[
  {
    "record_id": "P0-001",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Pracownik samorządowy",
    "employer_or_office": "JST objęta ustawą",
    "employment_or_mandate_basis": "umowa / powołanie / wybór — zakres zależy od konkretnego świadczenia",
    "benefit_name": "Dodatek za wieloletnią pracę",
    "benefit_type": "mandatory recurring",
    "eligibility_conditions": "Po 5 latach pracy; następnie wzrost za każdy kolejny rok.",
    "value_or_formula": "5% wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach, +1 p.p. za każdy kolejny rok, maks. 20%",
    "amount_classification": "formuła ustawowa; brak kwoty osobistej",
    "legal_basis": "Ustawa o pracownikach samorządowych, art. 36 ust. 2 i art. 38 ust. 1",
    "official_source_url": "https://eli.gov.pl/api/acts/DU/2024/1135/text.html",
    "official_source_title": "Ustawa o pracownikach samorządowych, tekst jednolity Dz.U. 2024 poz. 1135",
    "evidence_excerpt": "Art. 36 ust. 2: pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa emerytalno-rentowa oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne. Art. 36 ust. 3: wójtowi, staroście i marszałkowi przysługuje dodatek specjalny. Ust. 5: dodatek specjalny za okresowe zwiększenie obowiązków lub powierzenie dodatkowych zadań może zostać przyznany. Ust. 6: nagrodę za szczególne osiągnięcia można przyznać. Art. 38 określa skalę dodatku stażowego, nagród jubileuszowych i odpraw; art. 40 odprawę po upływie kadencji.",
    "evidence_sha256": "e456c2da4b98f37e7a131bf75ffe77f41706bbded34b29fc4b32206988c6b323",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "Wlicza się poprzednie zakończone zatrudnienia oraz inne ustawowo zaliczalne okresy.",
    "dedupe_key": "pracownik samorządowy|jst objęta ustawą|dodatek za wieloletnią pracę|ustawa o pracownikach samorządowych, art. 36 ust. 2 i art. 38 ust. 1"
  },
  {
    "record_id": "P0-002",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Pracownik samorządowy",
    "employer_or_office": "JST objęta ustawą",
    "employment_or_mandate_basis": "umowa / powołanie / wybór — zakres zależy od konkretnego świadczenia",
    "benefit_name": "Nagroda jubileuszowa",
    "benefit_type": "mandatory event-triggered",
    "eligibility_conditions": "Po 20/25/30/35/40/45 latach pracy.",
    "value_or_formula": "75/100/150/200/300/400% wynagrodzenia miesięcznego",
    "amount_classification": "formuła ustawowa; brak kwoty osobistej",
    "legal_basis": "Ustawa o pracownikach samorządowych, art. 36 ust. 2 i art. 38 ust. 2",
    "official_source_url": "https://eli.gov.pl/api/acts/DU/2024/1135/text.html",
    "official_source_title": "Ustawa o pracownikach samorządowych, tekst jednolity Dz.U. 2024 poz. 1135",
    "evidence_excerpt": "Art. 36 ust. 2: pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa emerytalno-rentowa oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne. Art. 36 ust. 3: wójtowi, staroście i marszałkowi przysługuje dodatek specjalny. Ust. 5: dodatek specjalny za okresowe zwiększenie obowiązków lub powierzenie dodatkowych zadań może zostać przyznany. Ust. 6: nagrodę za szczególne osiągnięcia można przyznać. Art. 38 określa skalę dodatku stażowego, nagród jubileuszowych i odpraw; art. 40 odprawę po upływie kadencji.",
    "evidence_sha256": "e456c2da4b98f37e7a131bf75ffe77f41706bbded34b29fc4b32206988c6b323",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "Nie jest dodatkiem uznaniowym; zależy od udokumentowanego stażu.",
    "dedupe_key": "pracownik samorządowy|jst objęta ustawą|nagroda jubileuszowa|ustawa o pracownikach samorządowych, art. 36 ust. 2 i art. 38 ust. 2"
  },
  {
    "record_id": "P0-003",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Pracownik samorządowy",
    "employer_or_office": "JST objęta ustawą",
    "employment_or_mandate_basis": "stosunek pracy",
    "benefit_name": "Odprawa emerytalno-rentowa",
    "benefit_type": "mandatory event-triggered",
    "eligibility_conditions": "Przejście na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz spełnienie progu stażowego.",
    "value_or_formula": "Po 10 latach: 2 miesiące; po 15: 3 miesiące; po 20: 6 miesięcy wynagrodzenia",
    "amount_classification": "formuła ustawowa; brak kwoty osobistej",
    "legal_basis": "Ustawa o pracownikach samorządowych, art. 36 ust. 2 i art. 38 ust. 3–5",
    "official_source_url": "https://eli.gov.pl/api/acts/DU/2024/1135/text.html",
    "official_source_title": "Ustawa o pracownikach samorządowych, tekst jednolity Dz.U. 2024 poz. 1135",
    "evidence_excerpt": "Art. 36 ust. 2: pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa emerytalno-rentowa oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne. Art. 36 ust. 3: wójtowi, staroście i marszałkowi przysługuje dodatek specjalny. Ust. 5: dodatek specjalny za okresowe zwiększenie obowiązków lub powierzenie dodatkowych zadań może zostać przyznany. Ust. 6: nagrodę za szczególne osiągnięcia można przyznać. Art. 38 określa skalę dodatku stażowego, nagród jubileuszowych i odpraw; art. 40 odprawę po upływie kadencji.",
    "evidence_sha256": "e456c2da4b98f37e7a131bf75ffe77f41706bbded34b29fc4b32206988c6b323",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "Kwota jest wyliczana według zasad ekwiwalentu za urlop.",
    "dedupe_key": "pracownik samorządowy|jst objęta ustawą|odprawa emerytalno-rentowa|ustawa o pracownikach samorządowych, art. 36 ust. 2 i art. 38 ust. 3–5"
  },
  {
    "record_id": "P0-004",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Pracownik samorządowy",
    "employer_or_office": "JST w państwowej sferze budżetowej",
    "employment_or_mandate_basis": "stosunek pracy",
    "benefit_name": "Dodatkowe wynagrodzenie roczne (13-tka)",
    "benefit_type": "mandatory conditional",
    "eligibility_conditions": "Spełnienie wymagań odrębnej ustawy; nie jest automatyczne w pełnej wysokości bez sprawdzenia okresu i wyjątków.",
    "value_or_formula": "Co do zasady 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego w roku kalendarzowym, po spełnieniu warunków ustawowych",
    "amount_classification": "formuła ustawowa; kwota zależna od rzeczywistych zarobków",
    "legal_basis": "Ustawa o pracownikach samorządowych art. 36 ust. 2; ustawa z 12.12.1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym, art. 4",
    "official_source_url": "https://eli.gov.pl/api/acts/DU/2025/560/text.html",
    "official_source_title": "Ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, tekst jednolity Dz.U. 2025 poz. 560",
    "evidence_excerpt": "Art. 4 ust. 1: wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego w danym roku kalendarzowym, z uwzględnieniem składników przyjmowanych do ekwiwalentu urlopowego. Art. 2 i 3 przewidują warunki nabycia prawa i przesłanki wyłączające.",
    "evidence_sha256": "617dbb48b937baae364e898de803a1a5508c6d0c7c7642bd3aaec5595614cf2a",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "Nie doliczać 13-tki drugi raz, jeżeli podano już roczny przychód całkowity.",
    "dedupe_key": "pracownik samorządowy|jst w państwowej sferze budżetowej|dodatkowe wynagrodzenie roczne (13-tka)|ustawa o pracownikach samorządowych art. 36 ust. 2; ustawa z 12.12.1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym, art. 4"
  },
  {
    "record_id": "P0-005",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Wójt, burmistrz, prezydent miasta, starosta, marszałek województwa",
    "employer_or_office": "Właściwy urząd JST",
    "employment_or_mandate_basis": "wybór",
    "benefit_name": "Dodatek specjalny",
    "benefit_type": "mandatory recurring",
    "eligibility_conditions": "Zajmowanie jednej z wymienionych funkcji.",
    "value_or_formula": "30% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego",
    "amount_classification": "formuła ustawowa/rozporządzeniowa; nie kwota rzeczywiście wypłacona",
    "legal_basis": "Ustawa o pracownikach samorządowych art. 36 ust. 3; rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych § 6",
    "official_source_url": "https://eli.gov.pl/api/acts/DU/2024/1135/text.html",
    "official_source_title": "Ustawa o pracownikach samorządowych, tekst jednolity Dz.U. 2024 poz. 1135",
    "evidence_excerpt": "Art. 36 ust. 2: pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa emerytalno-rentowa oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne. Art. 36 ust. 3: wójtowi, staroście i marszałkowi przysługuje dodatek specjalny. Ust. 5: dodatek specjalny za okresowe zwiększenie obowiązków lub powierzenie dodatkowych zadań może zostać przyznany. Ust. 6: nagrodę za szczególne osiągnięcia można przyznać. Art. 38 określa skalę dodatku stażowego, nagród jubileuszowych i odpraw; art. 40 odprawę po upływie kadencji.",
    "evidence_sha256": "e456c2da4b98f37e7a131bf75ffe77f41706bbded34b29fc4b32206988c6b323",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "W kwocie maksymalnej stanowiska trzeba wliczyć dodatek specjalny; nie stosować do wszystkich kierowników.",
    "dedupe_key": "wójt, burmistrz, prezydent miasta, starosta, marszałek województwa|właściwy urząd jst|dodatek specjalny|ustawa o pracownikach samorządowych art. 36 ust. 3; rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych § 6"
  },
  {
    "record_id": "P0-006",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Pracownik samorządowy (poza wójtami/starostami/marszałkami)",
    "employer_or_office": "Urząd lub jednostka JST",
    "employment_or_mandate_basis": "zależnie od stanowiska: powołanie lub umowa",
    "benefit_name": "Dodatek specjalny za dodatkowe zadania",
    "benefit_type": "discretionary conditional",
    "eligibility_conditions": "Okresowe zwiększenie obowiązków lub powierzenie dodatkowych zadań.",
    "value_or_formula": "Brak uniwersalnej stawki ustawowej dla tej grupy; wymagana podstawa i warunki u pracodawcy",
    "amount_classification": "brak kwoty generalnej",
    "legal_basis": "Ustawa o pracownikach samorządowych, art. 36 ust. 5 i art. 39 ust. 2 pkt 2",
    "official_source_url": "https://eli.gov.pl/api/acts/DU/2024/1135/text.html",
    "official_source_title": "Ustawa o pracownikach samorządowych, tekst jednolity Dz.U. 2024 poz. 1135",
    "evidence_excerpt": "Art. 36 ust. 2: pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa emerytalno-rentowa oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne. Art. 36 ust. 3: wójtowi, staroście i marszałkowi przysługuje dodatek specjalny. Ust. 5: dodatek specjalny za okresowe zwiększenie obowiązków lub powierzenie dodatkowych zadań może zostać przyznany. Ust. 6: nagrodę za szczególne osiągnięcia można przyznać. Art. 38 określa skalę dodatku stażowego, nagród jubileuszowych i odpraw; art. 40 odprawę po upływie kadencji.",
    "evidence_sha256": "e456c2da4b98f37e7a131bf75ffe77f41706bbded34b29fc4b32206988c6b323",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "Nie utożsamiać z obligatoryjnym 30% dodatkiem osób wybranych.",
    "dedupe_key": "pracownik samorządowy (poza wójtami/starostami/marszałkami)|urząd lub jednostka jst|dodatek specjalny za dodatkowe zadania|ustawa o pracownikach samorządowych, art. 36 ust. 5 i art. 39 ust. 2 pkt 2"
  },
  {
    "record_id": "P0-007",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Pracownik samorządowy zatrudniony na umowie lub powołaniu",
    "employer_or_office": "JST",
    "employment_or_mandate_basis": "umowa lub powołanie",
    "benefit_name": "Nagroda za szczególne osiągnięcia",
    "benefit_type": "discretionary conditional",
    "eligibility_conditions": "Szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej; decyzja pracodawcy.",
    "value_or_formula": "Bez ustawowej stałej kwoty/formuły",
    "amount_classification": "brak kwoty generalnej",
    "legal_basis": "Ustawa o pracownikach samorządowych, art. 36 ust. 6 i art. 39 ust. 2 pkt 1",
    "official_source_url": "https://eli.gov.pl/api/acts/DU/2024/1135/text.html",
    "official_source_title": "Ustawa o pracownikach samorządowych, tekst jednolity Dz.U. 2024 poz. 1135",
    "evidence_excerpt": "Art. 36 ust. 2: pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa emerytalno-rentowa oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne. Art. 36 ust. 3: wójtowi, staroście i marszałkowi przysługuje dodatek specjalny. Ust. 5: dodatek specjalny za okresowe zwiększenie obowiązków lub powierzenie dodatkowych zadań może zostać przyznany. Ust. 6: nagrodę za szczególne osiągnięcia można przyznać. Art. 38 określa skalę dodatku stażowego, nagród jubileuszowych i odpraw; art. 40 odprawę po upływie kadencji.",
    "evidence_sha256": "e456c2da4b98f37e7a131bf75ffe77f41706bbded34b29fc4b32206988c6b323",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "Regulamin może określać warunki, ale samo istnienie możliwości nie dowodzi wypłaty.",
    "dedupe_key": "pracownik samorządowy zatrudniony na umowie lub powołaniu|jst|nagroda za szczególne osiągnięcia|ustawa o pracownikach samorządowych, art. 36 ust. 6 i art. 39 ust. 2 pkt 1"
  },
  {
    "record_id": "P0-008",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Wójt/burmistrz",
    "employer_or_office": "Gmina do 15 tys. mieszkańców",
    "employment_or_mandate_basis": "wybór",
    "benefit_name": "Maksymalna płaca zasadnicza i dodatek funkcyjny",
    "benefit_type": "statutory ceiling",
    "eligibility_conditions": "Wielkość gminy do 15 tys. mieszkańców.",
    "value_or_formula": "Maks. zasadnicze 11 100 zł + maks. funkcyjny 3 400 zł; 30% dodatek specjalny od ich sumy; górny pułap stanowiskowy 18 850 zł miesięcznie",
    "amount_classification": "limit od 1.01.2026; nie kwota faktyczna",
    "legal_basis": "Rozporządzenie RM z 25.02.2026 r. Dz.U. 2026 poz. 246, załącznik nr 1 tabela I; ustawa art. 37 ust. 3–4",
    "official_source_url": "https://api.sejm.gov.pl/eli/acts/DU/2026/246/text.pdf",
    "official_source_title": "Rozporządzenie RM z 25 lutego 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, Dz.U. 2026 poz. 246",
    "evidence_excerpt": "Załączniki określają maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w podziale na stanowiska oraz wielkość JST. § 2 stanowi, że nowe kwoty mają zastosowanie do wynagrodzeń i dodatków należnych od 1 stycznia 2026 r.",
    "evidence_sha256": "f95db4edef274cbe37c1837977971d23fa64bad7f7e0ab2b0a5328c1ae55f36b",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "Rada ustala wynagrodzenie w ramach limitów. Kwota 18 850 zł = 14 500 + 30% × 14 500.",
    "dedupe_key": "wójt/burmistrz|gmina do 15 tys. mieszkańców|maksymalna płaca zasadnicza i dodatek funkcyjny|rozporządzenie rm z 25.02.2026 r. dz.u. 2026 poz. 246, załącznik nr 1 tabela i; ustawa art. 37 ust. 3–4"
  },
  {
    "record_id": "P0-009",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Wójt/burmistrz",
    "employer_or_office": "Gmina powyżej 15 tys. do 100 tys. mieszkańców",
    "employment_or_mandate_basis": "wybór",
    "benefit_name": "Maksymalna płaca zasadnicza i dodatek funkcyjny",
    "benefit_type": "statutory ceiling",
    "eligibility_conditions": "Wielkość gminy powyżej 15 tys. do 100 tys. mieszkańców.",
    "value_or_formula": "Maks. zasadnicze 11 280 zł + maks. funkcyjny 3 760 zł; 30% dodatku specjalnego; suma maksymalna 19 552 zł miesięcznie",
    "amount_classification": "limit od 1.01.2026; nie kwota faktyczna",
    "legal_basis": "Rozporządzenie RM z 25.02.2026 r. Dz.U. 2026 poz. 246, załącznik nr 1 tabela I; ustawa art. 37 ust. 3–4",
    "official_source_url": "https://api.sejm.gov.pl/eli/acts/DU/2026/246/text.pdf",
    "official_source_title": "Rozporządzenie RM z 25 lutego 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, Dz.U. 2026 poz. 246",
    "evidence_excerpt": "Załączniki określają maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w podziale na stanowiska oraz wielkość JST. § 2 stanowi, że nowe kwoty mają zastosowanie do wynagrodzeń i dodatków należnych od 1 stycznia 2026 r.",
    "evidence_sha256": "f95db4edef274cbe37c1837977971d23fa64bad7f7e0ab2b0a5328c1ae55f36b",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "Wartość obliczeniowa: 15 040 + 30% × 15 040.",
    "dedupe_key": "wójt/burmistrz|gmina powyżej 15 tys. do 100 tys. mieszkańców|maksymalna płaca zasadnicza i dodatek funkcyjny|rozporządzenie rm z 25.02.2026 r. dz.u. 2026 poz. 246, załącznik nr 1 tabela i; ustawa art. 37 ust. 3–4"
  },
  {
    "record_id": "P0-010",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Wójt/burmistrz",
    "employer_or_office": "Gmina powyżej 100 tys. mieszkańców",
    "employment_or_mandate_basis": "wybór",
    "benefit_name": "Maksymalna płaca zasadnicza i dodatek funkcyjny",
    "benefit_type": "statutory ceiling",
    "eligibility_conditions": "Wielkość gminy powyżej 100 tys. mieszkańców.",
    "value_or_formula": "Maks. zasadnicze 11 650 zł + maks. funkcyjny 3 760 zł; 30% dodatku specjalnego; suma maksymalna 20 033 zł miesięcznie",
    "amount_classification": "limit od 1.01.2026; nie kwota faktyczna",
    "legal_basis": "Rozporządzenie RM z 25.02.2026 r. Dz.U. 2026 poz. 246, załącznik nr 1 tabela I; ustawa art. 37 ust. 3–4",
    "official_source_url": "https://api.sejm.gov.pl/eli/acts/DU/2026/246/text.pdf",
    "official_source_title": "Rozporządzenie RM z 25 lutego 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, Dz.U. 2026 poz. 246",
    "evidence_excerpt": "Załączniki określają maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w podziale na stanowiska oraz wielkość JST. § 2 stanowi, że nowe kwoty mają zastosowanie do wynagrodzeń i dodatków należnych od 1 stycznia 2026 r.",
    "evidence_sha256": "f95db4edef274cbe37c1837977971d23fa64bad7f7e0ab2b0a5328c1ae55f36b",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "Obliczenie 15 410 + 30% × 15 410.",
    "dedupe_key": "wójt/burmistrz|gmina powyżej 100 tys. mieszkańców|maksymalna płaca zasadnicza i dodatek funkcyjny|rozporządzenie rm z 25.02.2026 r. dz.u. 2026 poz. 246, załącznik nr 1 tabela i; ustawa art. 37 ust. 3–4"
  },
  {
    "record_id": "P0-011",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Prezydent miasta na prawach powiatu",
    "employer_or_office": "Miasto do 300 tys. mieszkańców",
    "employment_or_mandate_basis": "wybór",
    "benefit_name": "Maksymalna płaca zasadnicza, funkcyjna i specjalna",
    "benefit_type": "statutory ceiling",
    "eligibility_conditions": "Miasto na prawach powiatu do 300 tys. mieszkańców.",
    "value_or_formula": "11 650 zł zasadnicze + 3 760 zł funkcyjny + 30% dodatku specjalnego = maks. 20 033 zł miesięcznie",
    "amount_classification": "limit od 1.01.2026; nie kwota faktyczna",
    "legal_basis": "Rozporządzenie RM z 25.02.2026 r. Dz.U. 2026 poz. 246, załącznik nr 1 tabela I; ustawa art. 37 ust. 3–4",
    "official_source_url": "https://api.sejm.gov.pl/eli/acts/DU/2026/246/text.pdf",
    "official_source_title": "Rozporządzenie RM z 25 lutego 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, Dz.U. 2026 poz. 246",
    "evidence_excerpt": "Załączniki określają maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w podziale na stanowiska oraz wielkość JST. § 2 stanowi, że nowe kwoty mają zastosowanie do wynagrodzeń i dodatków należnych od 1 stycznia 2026 r.",
    "evidence_sha256": "f95db4edef274cbe37c1837977971d23fa64bad7f7e0ab2b0a5328c1ae55f36b",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "Limit ustawowy nie jest dowodem wysokości ustalonej uchwałą ani wypłaconej.",
    "dedupe_key": "prezydent miasta na prawach powiatu|miasto do 300 tys. mieszkańców|maksymalna płaca zasadnicza, funkcyjna i specjalna|rozporządzenie rm z 25.02.2026 r. dz.u. 2026 poz. 246, załącznik nr 1 tabela i; ustawa art. 37 ust. 3–4"
  },
  {
    "record_id": "P0-012",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Prezydent miasta na prawach powiatu",
    "employer_or_office": "Miasto powyżej 300 tys. mieszkańców",
    "employment_or_mandate_basis": "wybór",
    "benefit_name": "Maksymalna płaca zasadnicza, funkcyjna i specjalna",
    "benefit_type": "statutory ceiling",
    "eligibility_conditions": "Miasto na prawach powiatu powyżej 300 tys. mieszkańców.",
    "value_or_formula": "11 650 zł zasadnicze + 4 430 zł funkcyjny + 30% dodatku specjalnego = maks. 20 904 zł miesięcznie",
    "amount_classification": "limit od 1.01.2026; nie kwota faktyczna",
    "legal_basis": "Rozporządzenie RM z 25.02.2026 r. Dz.U. 2026 poz. 246, załącznik nr 1 tabela I; ustawa art. 37 ust. 3–4",
    "official_source_url": "https://api.sejm.gov.pl/eli/acts/DU/2026/246/text.pdf",
    "official_source_title": "Rozporządzenie RM z 25 lutego 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, Dz.U. 2026 poz. 246",
    "evidence_excerpt": "Załączniki określają maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w podziale na stanowiska oraz wielkość JST. § 2 stanowi, że nowe kwoty mają zastosowanie do wynagrodzeń i dodatków należnych od 1 stycznia 2026 r.",
    "evidence_sha256": "f95db4edef274cbe37c1837977971d23fa64bad7f7e0ab2b0a5328c1ae55f36b",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "Porównanie z miastem do 300 tys.: różnica limitu wynika z dodatku funkcyjnego.",
    "dedupe_key": "prezydent miasta na prawach powiatu|miasto powyżej 300 tys. mieszkańców|maksymalna płaca zasadnicza, funkcyjna i specjalna|rozporządzenie rm z 25.02.2026 r. dz.u. 2026 poz. 246, załącznik nr 1 tabela i; ustawa art. 37 ust. 3–4"
  },
  {
    "record_id": "P0-013",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Starosta",
    "employer_or_office": "Powiat do 60 tys. mieszkańców",
    "employment_or_mandate_basis": "wybór",
    "benefit_name": "Maksymalna płaca zasadnicza i dodatek funkcyjny",
    "benefit_type": "statutory ceiling",
    "eligibility_conditions": "Liczba mieszkańców powiatu do 60 tys.",
    "value_or_formula": "2026: 11 100 zł zasadnicze + 3 400 zł funkcyjny + 30% dodatku specjalnego = maks. 18 850 zł miesięcznie",
    "amount_classification": "limit od 1.01.2026; nie kwota faktyczna",
    "legal_basis": "Rozporządzenie RM z 25.02.2026 r. Dz.U. 2026 poz. 246, załącznik nr 1 tabela I; ustawa art. 37 ust. 3–4",
    "official_source_url": "https://api.sejm.gov.pl/eli/acts/DU/2026/246/text.pdf",
    "official_source_title": "Rozporządzenie RM z 25 lutego 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, Dz.U. 2026 poz. 246",
    "evidence_excerpt": "Załączniki określają maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w podziale na stanowiska oraz wielkość JST. § 2 stanowi, że nowe kwoty mają zastosowanie do wynagrodzeń i dodatków należnych od 1 stycznia 2026 r.",
    "evidence_sha256": "f95db4edef274cbe37c1837977971d23fa64bad7f7e0ab2b0a5328c1ae55f36b",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "Wartość obliczeniowa z aktualnych pułapów w załączniku; bez dodatku stażowego.",
    "dedupe_key": "starosta|powiat do 60 tys. mieszkańców|maksymalna płaca zasadnicza i dodatek funkcyjny|rozporządzenie rm z 25.02.2026 r. dz.u. 2026 poz. 246, załącznik nr 1 tabela i; ustawa art. 37 ust. 3–4"
  },
  {
    "record_id": "P0-014",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Starosta",
    "employer_or_office": "Powiat powyżej 60 tys. do 120 tys. mieszkańców",
    "employment_or_mandate_basis": "wybór",
    "benefit_name": "Maksymalna płaca zasadnicza i dodatek funkcyjny",
    "benefit_type": "statutory ceiling",
    "eligibility_conditions": "Liczba mieszkańców powiatu powyżej 60 tys. do 120 tys.",
    "value_or_formula": "2026: 11 280 zł zasadnicze + 3 760 zł funkcyjny + 30% dodatku specjalnego = maks. 19 552 zł miesięcznie",
    "amount_classification": "limit od 1.01.2026; nie kwota faktyczna",
    "legal_basis": "Rozporządzenie RM z 25.02.2026 r. Dz.U. 2026 poz. 246, załącznik nr 1 tabela I; ustawa art. 37 ust. 3–4",
    "official_source_url": "https://api.sejm.gov.pl/eli/acts/DU/2026/246/text.pdf",
    "official_source_title": "Rozporządzenie RM z 25 lutego 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, Dz.U. 2026 poz. 246",
    "evidence_excerpt": "Załączniki określają maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w podziale na stanowiska oraz wielkość JST. § 2 stanowi, że nowe kwoty mają zastosowanie do wynagrodzeń i dodatków należnych od 1 stycznia 2026 r.",
    "evidence_sha256": "f95db4edef274cbe37c1837977971d23fa64bad7f7e0ab2b0a5328c1ae55f36b",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "Porównanie aktualnej tabeli; bez dodatku stażowego.",
    "dedupe_key": "starosta|powiat powyżej 60 tys. do 120 tys. mieszkańców|maksymalna płaca zasadnicza i dodatek funkcyjny|rozporządzenie rm z 25.02.2026 r. dz.u. 2026 poz. 246, załącznik nr 1 tabela i; ustawa art. 37 ust. 3–4"
  },
  {
    "record_id": "P0-015",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Starosta",
    "employer_or_office": "Powiat powyżej 120 tys. mieszkańców",
    "employment_or_mandate_basis": "wybór",
    "benefit_name": "Maksymalna płaca zasadnicza i dodatek funkcyjny",
    "benefit_type": "statutory ceiling",
    "eligibility_conditions": "Liczba mieszkańców powiatu powyżej 120 tys.",
    "value_or_formula": "2026: 11 650 zł zasadnicze + 3 760 zł funkcyjny + 30% dodatku specjalnego = maks. 20 033 zł miesięcznie",
    "amount_classification": "limit od 1.01.2026; nie kwota faktyczna",
    "legal_basis": "Rozporządzenie RM z 25.02.2026 r. Dz.U. 2026 poz. 246, załącznik nr 1 tabela I; ustawa art. 37 ust. 3–4",
    "official_source_url": "https://api.sejm.gov.pl/eli/acts/DU/2026/246/text.pdf",
    "official_source_title": "Rozporządzenie RM z 25 lutego 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, Dz.U. 2026 poz. 246",
    "evidence_excerpt": "Załączniki określają maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w podziale na stanowiska oraz wielkość JST. § 2 stanowi, że nowe kwoty mają zastosowanie do wynagrodzeń i dodatków należnych od 1 stycznia 2026 r.",
    "evidence_sha256": "f95db4edef274cbe37c1837977971d23fa64bad7f7e0ab2b0a5328c1ae55f36b",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "Nie jest to kwota rzeczywiście przyznana konkretnemu staroście; bez dodatku stażowego.",
    "dedupe_key": "starosta|powiat powyżej 120 tys. mieszkańców|maksymalna płaca zasadnicza i dodatek funkcyjny|rozporządzenie rm z 25.02.2026 r. dz.u. 2026 poz. 246, załącznik nr 1 tabela i; ustawa art. 37 ust. 3–4"
  },
  {
    "record_id": "P0-016",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Radny gminy",
    "employer_or_office": "Gmina powyżej 100 tys. mieszkańców",
    "employment_or_mandate_basis": "mandat radnego",
    "benefit_name": "Maksymalny limit diet miesięcznych",
    "benefit_type": "statutory ceiling",
    "eligibility_conditions": "Uchwała rady musi ustalać konkretne zasady i wysokość; limit zależy od kwoty bazowej w ustawie budżetowej.",
    "value_or_formula": "2026: do 2,4 × 1 935,26 zł = 4 644,62 zł miesięcznie",
    "amount_classification": "limit obliczony dla 2026; nie kwota faktyczna",
    "legal_basis": "Ustawa o samorządzie gminnym art. 25 ust. 4, 6–8; ustawa budżetowa 2026 art. 9; rozporządzenie Dz.U. 2021 poz. 1974",
    "official_source_url": "https://eli.gov.pl/api/acts/DU/2021/1974/text.html",
    "official_source_title": "Rozporządzenie RM z 27 października 2021 r. w sprawie maksymalnej wysokości diet radnego gminy, Dz.U. 2021 poz. 1974",
    "evidence_excerpt": "§ 3: limit wynosi do 100% maksymalnej wysokości w gminach powyżej 100 tys. mieszkańców, do 75% od 15 tys. do 100 tys. mieszkańców i do 50% poniżej 15 tys. mieszkańców.",
    "evidence_sha256": "a8a4000e51de697ae0adb43f0951c7c6ce00b6c269926874859316d62f35730b",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "Dieta rekompensuje obowiązki mandatu; nie jest pensją. Kwota zaokrąglona do 1 grosza.",
    "dedupe_key": "radny gminy|gmina powyżej 100 tys. mieszkańców|maksymalny limit diet miesięcznych|ustawa o samorządzie gminnym art. 25 ust. 4, 6–8; ustawa budżetowa 2026 art. 9; rozporządzenie dz.u. 2021 poz. 1974"
  },
  {
    "record_id": "P0-017",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Radny gminy",
    "employer_or_office": "Gmina od 15 tys. do 100 tys. mieszkańców",
    "employment_or_mandate_basis": "mandat radnego",
    "benefit_name": "Maksymalny limit diet miesięcznych",
    "benefit_type": "statutory ceiling",
    "eligibility_conditions": "Limit do 75% stawki największej gminy.",
    "value_or_formula": "2026: do 75% × 4 644,62 zł = 3 483,47 zł miesięcznie",
    "amount_classification": "limit obliczony dla 2026; nie kwota faktyczna",
    "legal_basis": "Ustawa o samorządzie gminnym art. 25 ust. 4, 6–8; ustawa budżetowa 2026 art. 9; rozporządzenie Dz.U. 2021 poz. 1974",
    "official_source_url": "https://eli.gov.pl/api/acts/DU/2021/1974/text.html",
    "official_source_title": "Rozporządzenie RM z 27 października 2021 r. w sprawie maksymalnej wysokości diet radnego gminy, Dz.U. 2021 poz. 1974",
    "evidence_excerpt": "§ 3: limit wynosi do 100% maksymalnej wysokości w gminach powyżej 100 tys. mieszkańców, do 75% od 15 tys. do 100 tys. mieszkańców i do 50% poniżej 15 tys. mieszkańców.",
    "evidence_sha256": "a8a4000e51de697ae0adb43f0951c7c6ce00b6c269926874859316d62f35730b",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "Uchwała konkretnej rady może ustalić niższą kwotę.",
    "dedupe_key": "radny gminy|gmina od 15 tys. do 100 tys. mieszkańców|maksymalny limit diet miesięcznych|ustawa o samorządzie gminnym art. 25 ust. 4, 6–8; ustawa budżetowa 2026 art. 9; rozporządzenie dz.u. 2021 poz. 1974"
  },
  {
    "record_id": "P0-018",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Radny gminy",
    "employer_or_office": "Gmina poniżej 15 tys. mieszkańców",
    "employment_or_mandate_basis": "mandat radnego",
    "benefit_name": "Maksymalny limit diet miesięcznych",
    "benefit_type": "statutory ceiling",
    "eligibility_conditions": "Limit do 50% stawki największej gminy.",
    "value_or_formula": "2026: do 50% × 4 644,62 zł = 2 322,31 zł miesięcznie",
    "amount_classification": "limit obliczony dla 2026; nie kwota faktyczna",
    "legal_basis": "Ustawa o samorządzie gminnym art. 25 ust. 4, 6–8; ustawa budżetowa 2026 art. 9; rozporządzenie Dz.U. 2021 poz. 1974",
    "official_source_url": "https://eli.gov.pl/api/acts/DU/2021/1974/text.html",
    "official_source_title": "Rozporządzenie RM z 27 października 2021 r. w sprawie maksymalnej wysokości diet radnego gminy, Dz.U. 2021 poz. 1974",
    "evidence_excerpt": "§ 3: limit wynosi do 100% maksymalnej wysokości w gminach powyżej 100 tys. mieszkańców, do 75% od 15 tys. do 100 tys. mieszkańców i do 50% poniżej 15 tys. mieszkańców.",
    "evidence_sha256": "a8a4000e51de697ae0adb43f0951c7c6ce00b6c269926874859316d62f35730b",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "Limit nie tworzy konkretnej kwoty bez uchwały lokalnej.",
    "dedupe_key": "radny gminy|gmina poniżej 15 tys. mieszkańców|maksymalny limit diet miesięcznych|ustawa o samorządzie gminnym art. 25 ust. 4, 6–8; ustawa budżetowa 2026 art. 9; rozporządzenie dz.u. 2021 poz. 1974"
  },
  {
    "record_id": "P0-019",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Radny Rady Miasta Kalisza",
    "employer_or_office": "Miasto Kalisz",
    "employment_or_mandate_basis": "mandat radnego",
    "benefit_name": "Miesięczna dieta ryczałtowa i funkcyjna",
    "benefit_type": "local rule conditional",
    "eligibility_conditions": "Uchwała Rady Miasta Kalisza; dieta zależna od funkcji, członkostwa w komisjach i obecności.",
    "value_or_formula": "Podstawa lokalna = 75% × 2,4 × kwota bazowa; radny 55%, wiceprzewodniczący 95%, przewodniczący rady 100% podstawy",
    "amount_classification": "lokalna formuła; kwota zależna od 2026 kwoty bazowej",
    "legal_basis": "Uchwała Nr LXXII/1042/2024, § 1–3",
    "official_source_url": "https://www.bip.kalisz.pl/uchwaly/2024_72_1042.pdf",
    "official_source_title": "Uchwała Nr LXXII/1042/2024 Rady Miasta Kalisza z 25 stycznia 2024 r. o dietach radnych i kosztach podróży",
    "evidence_excerpt": "Podstawa naliczania to 75% z 2,4-krotności kwoty bazowej. Zryczałtowana dieta miesięczna wynosi 55% podstawy; przewodniczący 100%, wiceprzewodniczący 95%, przewodniczący komisji 90%, wiceprzewodniczący komisji 65%. Są potrącenia m.in. za nieobecności; zwrot kosztów podróży i używania samochodu opisano odrębnie.",
    "evidence_sha256": "26466e91b9d779bbbbe3ab900e33e15418a3eda0b2011f590da0b64dfd134084",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "Uchwała stosuje reguły nieobecności i określa odrębny zwrot kosztów podróży. Używać tylko dla Kalisza.",
    "dedupe_key": "radny rady miasta kalisza|miasto kalisz|miesięczna dieta ryczałtowa i funkcyjna|uchwała nr lxxii/1042/2024, § 1–3"
  },
  {
    "record_id": "P0-020",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Przewodniczący i wiceprzewodniczący Rady Miasta Krakowa",
    "employer_or_office": "Miasto Kraków",
    "employment_or_mandate_basis": "mandat radnego",
    "benefit_name": "Dieta funkcyjna radnego",
    "benefit_type": "local rule conditional",
    "eligibility_conditions": "Pełnienie funkcji w radzie; uchwała RMK.",
    "value_or_formula": "Przewodniczący 2,4 kwoty bazowej; wiceprzewodniczący 2,2 kwoty bazowej oraz dodatkowo 0,2 za prace komisji",
    "amount_classification": "lokalna formuła; kwota zależna od kwoty bazowej",
    "legal_basis": "Uchwała Nr LXXII/2032/21 Rady Miasta Krakowa, § 4–7",
    "official_source_url": "https://www.bip.krakow.pl/_inc/rada/uchwaly/show_pdf.php?id=122154",
    "official_source_title": "Uchwała Nr LXXII/2032/21 Rady Miasta Krakowa z 17 listopada 2021 r. o dietach radnych",
    "evidence_excerpt": "Przewodniczący Rady otrzymuje dietę 2,4 kwoty bazowej; wiceprzewodniczący 2,2 kwoty bazowej oraz 0,2 kwoty bazowej za prace komisji. Dieta obejmuje lokalne przejazdy w Krakowie komunikacją zbiorową lub własnym środkiem lokomocji.",
    "evidence_sha256": "f5800744d1f97b85411aae13a54349b010e389dc8224fe62fb6f568045c05262",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "Uchwała z 2021 r.; przed integracją produkcyjną należy sprawdzić czy nie zmieniono jej po publikacji.",
    "dedupe_key": "przewodniczący i wiceprzewodniczący rady miasta krakowa|miasto kraków|dieta funkcyjna radnego|uchwała nr lxxii/2032/21 rady miasta krakowa, § 4–7"
  },
  {
    "record_id": "P0-021",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Członek rady/zarządu osiedla lub sołtys",
    "employer_or_office": "Miasto Kalisz – jednostki pomocnicze",
    "employment_or_mandate_basis": "mandat/funkcja w jednostce pomocniczej",
    "benefit_name": "Dieta jednostki pomocniczej",
    "benefit_type": "local rule conditional",
    "eligibility_conditions": "Uchwała właściwej rady osiedla/sołeckiej oraz limity uchwały miejskiej.",
    "value_or_formula": "Kwartalny limit do rozdysponowania osiedle 1 200 zł; sołtys 800 zł/kwartał; członek rady sołeckiej do 400 zł/kwartał; dieta osiedlowa 400–800 zł/kwartał",
    "amount_classification": "lokalne limity i widełki; nie wypłata faktyczna",
    "legal_basis": "Uchwała Nr LXXII/1041/2024 Rady Miasta Kalisza, § 1–4",
    "official_source_url": "https://www.bip.kalisz.pl/uchwaly/2024_72_1041.pdf",
    "official_source_title": "Uchwała Nr LXXII/1041/2024 Rady Miasta Kalisza z 25 stycznia 2024 r. o dietach członków jednostek pomocniczych",
    "evidence_excerpt": "Ustala się 1 200 zł kwartalnie do rozdysponowania przez organy uchwałodawcze osiedla na diety; dietę sołtysa 800 zł kwartalnie; rada sołecka może przeznaczyć 400 zł kwartalnie na dietę członka rady. Diety osiedlowe przyznawane są uchwałą w granicach 400–800 zł kwartalnie.",
    "evidence_sha256": "5adeb03ab728e732e63783b9a52aa3dafa564b3c115e548fae5d0322141b91c4",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "Nie mylić z dietą radnego miasta; potrzebna odrębna uchwała jednostki o beneficjencie i kwocie.",
    "dedupe_key": "członek rady/zarządu osiedla lub sołtys|miasto kalisz – jednostki pomocnicze|dieta jednostki pomocniczej|uchwała nr lxxii/1041/2024 rady miasta kalisza, § 1–4"
  },
  {
    "record_id": "P0-022",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Referent/podinspektor",
    "employer_or_office": "Urząd Miasta Krakowa",
    "employment_or_mandate_basis": "umowa o pracę",
    "benefit_name": "Wynagrodzenie rekrutacyjne i potencjalne składniki",
    "benefit_type": "recruitment range and conditional benefits",
    "eligibility_conditions": "Konkretne ogłoszenie naboru z 2026 r.; ostateczna kwota zależy od zawartej umowy i stażu.",
    "value_or_formula": "5 800–6 500 zł brutto zasadniczego; 5–20% dodatku stażowego; możliwe dodatki i nagrody wymienione w ogłoszeniu",
    "amount_classification": "widełki rekrutacyjne; nie wypłata konkretnego pracownika",
    "legal_basis": "Ogłoszenie naboru UMK 2026, pozycje 6–9; regulamin wynagradzania UMK",
    "official_source_url": "https://bip.krakow.pl/?ACT=info&MODE=nab&bip_id=1&nab_id=16516&sub_dok_id=17716",
    "official_source_title": "Ogłoszenie naboru UMK (2026), referent/podinspektor, BIP Krakowa",
    "evidence_excerpt": "Ogłoszenie: wynagrodzenie zasadnicze 5 800–6 500 zł brutto zależnie od stażu; dodatek stażowy 5–20% zasadniczego. Możliwe składniki według regulaminu obejmują m.in. dodatek specjalny, nagrody kwartalne i specjalne, dodatek okolicznościowy, nocny, nadgodziny, jubileusz i odprawę. Trzynastka wskazana na podstawie ustawy.",
    "evidence_sha256": "3aaf101ece556e03390be9a5ede42143822def2ae857f867036df06110cd8d33",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "Nabór stanowi dowód zakresu na dzień publikacji, nie dowód zawarcia umowy ani wypłacenia dodatków uznaniowych.",
    "dedupe_key": "referent/podinspektor|urząd miasta krakowa|wynagrodzenie rekrutacyjne i potencjalne składniki|ogłoszenie naboru umk 2026, pozycje 6–9; regulamin wynagradzania umk"
  },
  {
    "record_id": "P0-023",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Główny specjalista",
    "employer_or_office": "Urząd Miasta Krakowa",
    "employment_or_mandate_basis": "umowa o pracę",
    "benefit_name": "Wynagrodzenie zasadnicze z dodatkiem funkcyjnym",
    "benefit_type": "recruitment range",
    "eligibility_conditions": "Konkretne ogłoszenie naboru UMK z 2026 r.; wybrany kandydat otrzyma kwotę umowną w zakresie ogłoszenia.",
    "value_or_formula": "8 000–9 000 zł brutto miesięcznie łącznie z dodatkiem funkcyjnym; dodatek stażowy 5–20% zasadniczego",
    "amount_classification": "widełki rekrutacyjne; nie kwota faktycznie wypłacona",
    "legal_basis": "Ogłoszenie naboru UMK 2026, pozycja 6",
    "official_source_url": "https://www.bip.krakow.pl/?ACT=info&MODE=nab&bip_id=1&nab_id=16081&sub_dok_id=17716",
    "official_source_title": "Ogłoszenie naboru UMK (2026), główny specjalista, BIP Krakowa",
    "evidence_excerpt": "Ogłoszenie: miesięczne wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkiem funkcyjnym 8 000–9 000 zł brutto, dodatek stażowy 5–20% wynagrodzenia zasadniczego; możliwe dodatkowe składniki i trzynastka według wskazanych regulaminów i ustawy.",
    "evidence_sha256": "4399791c931f398cf52c819639e9892dbf1d53c09d96965e494ec0f53d7a5bcf",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "Nie porównywać wprost do kwoty bez dodatku funkcyjnego ani rzeczywistego wynagrodzenia urzędnika.",
    "dedupe_key": "główny specjalista|urząd miasta krakowa|wynagrodzenie zasadnicze z dodatkiem funkcyjnym|ogłoszenie naboru umk 2026, pozycja 6"
  },
  {
    "record_id": "P0-024",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Referent/podinspektor obsługujący dyżury popołudniowe",
    "employer_or_office": "Urząd Miasta Krakowa, Wydział Ewidencji Pojazdów i Kierowców",
    "employment_or_mandate_basis": "umowa o pracę",
    "benefit_name": "Dodatek za konkretny dyżur popołudniowy",
    "benefit_type": "local conditional payment",
    "eligibility_conditions": "Tylko stanowisko i dyżur wymienione w naborze; praca według harmonogramu obejmującego część zmian 10:00–18:00.",
    "value_or_formula": "60 zł za dyżur popołudniowy (wartość wskazana w ogłoszeniu)",
    "amount_classification": "kwota warunkowa za dyżur z oferty; nie stały dodatek miesięczny",
    "legal_basis": "Ogłoszenie naboru UMK, BIP, nabór 16012 z 2026 r., część o składnikach wynagrodzenia",
    "official_source_url": "https://bip.krakow.pl/?ACT=info&MODE=nab&bip_id=1&nab_id=16012&sub_dok_id=17716",
    "official_source_title": "Ogłoszenie naboru UMK (2026), stanowisko obsługi ewidencji pojazdów, BIP Krakowa",
    "evidence_excerpt": "Ogłoszenie wskazuje dodatek specjalny 60 zł za dyżur w godzinach popołudniowych, a także widełki płacy zasadniczej 5 800–6 800 zł, dodatek stażowy 5–20% oraz pozostałe potencjalne składniki regulaminowe. Kwota 60 zł dotyczy wskazanego dyżuru w konkretnym naborze, nie wszystkich pracowników UMK.",
    "evidence_sha256": "75298d3e0fd1d77e2e52d610dbecfc33c739a50e9574b452f52d17281b53706c",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "Pojedynczy dokument rekrutacyjny nie dowodzi wypłaty ani rozszerzenia na innych urzędników.",
    "dedupe_key": "referent/podinspektor obsługujący dyżury popołudniowe|urząd miasta krakowa, wydział ewidencji pojazdów i kierowców|dodatek za konkretny dyżur popołudniowy|ogłoszenie naboru umk, bip, nabór 16012 z 2026 r., część o składnikach wynagrodzenia"
  },
  {
    "record_id": "P0-025",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Pracownik Urzędu Miasta Łodzi",
    "employer_or_office": "Urząd Miasta Łodzi",
    "employment_or_mandate_basis": "umowa o pracę",
    "benefit_name": "ZFŚS: pożyczki, dofinansowanie wypoczynku, bony i pomoc socjalna",
    "benefit_type": "local conditional benefit",
    "eligibility_conditions": "Warunki ustala regulamin ZFŚS; środki i przyznanie zależą od kryteriów oraz sytuacji pracownika.",
    "value_or_formula": "Kwoty nie podano; wymieniono możliwość niskooprocentowanej pożyczki remontowo-mieszkaniowej, dofinansowania wypoczynku, bonów dziecięcych i pomocy w trudnych sytuacjach",
    "amount_classification": "możliwość/regulamin ZFŚS; brak kwot",
    "legal_basis": "Ogłoszenie naboru UMŁ i Zarządzenie nr 882/2024 Prezydenta Łodzi z 30.04.2024 r. o regulaminie ZFŚS",
    "official_source_url": "https://bip.uml.lodz.pl/uploads/tx_edgeregisters/609612/15204/BZK_nabor_214_20251223_20251229.pdf",
    "official_source_title": "Ogłoszenie naboru Urzędu Miasta Łodzi z 23 grudnia 2025 r. (publikacja naboru 2026)",
    "evidence_excerpt": "Ogłoszenie wymienia trzynastkę, możliwość grupowego ubezpieczenia na życie i karty Fit-Profit oraz świadczenia ZFŚS: niskooprocentowaną pożyczkę remontowo-mieszkaniową, dofinansowanie wypoczynku, bony dla dzieci i pomoc finansową w trudnych sytuacjach. Są to możliwości i świadczenia zależne od regulaminów oraz sytuacji pracownika, a nie kwoty wypłacone każdemu.",
    "evidence_sha256": "ea532c2f5d1323639768b1f6dd03632727f4342b23cc09d16e5ff87f2fa61a0e",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "W ogłoszeniu pracodawca opisuje benefity; nie oznacza to bezwarunkowego uprawnienia do każdego świadczenia.",
    "dedupe_key": "pracownik urzędu miasta łodzi|urząd miasta łodzi|zfśs: pożyczki, dofinansowanie wypoczynku, bony i pomoc socjalna|ogłoszenie naboru umł i zarządzenie nr 882/2024 prezydenta łodzi z 30.04.2024 r. o regulaminie zfśs"
  },
  {
    "record_id": "P0-026",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Pracownik Urzędu Miasta Łodzi",
    "employer_or_office": "Urząd Miasta Łodzi",
    "employment_or_mandate_basis": "umowa o pracę",
    "benefit_name": "Karta Fit-Profit i ubezpieczenie grupowe",
    "benefit_type": "local conditional benefit",
    "eligibility_conditions": "Przystąpienie na preferencyjnych warunkach; szczegółowe koszty i współfinansowanie nie podane w ogłoszeniu.",
    "value_or_formula": "Kwoty nie podano",
    "amount_classification": "możliwość; brak kwot",
    "legal_basis": "Ogłoszenie naboru UMŁ z BIP, część benefitów pracowniczych",
    "official_source_url": "https://bip.uml.lodz.pl/uploads/tx_edgeregisters/609612/15204/BZK_nabor_214_20251223_20251229.pdf",
    "official_source_title": "Ogłoszenie naboru Urzędu Miasta Łodzi z 23 grudnia 2025 r. (publikacja naboru 2026)",
    "evidence_excerpt": "Ogłoszenie wymienia trzynastkę, możliwość grupowego ubezpieczenia na życie i karty Fit-Profit oraz świadczenia ZFŚS: niskooprocentowaną pożyczkę remontowo-mieszkaniową, dofinansowanie wypoczynku, bony dla dzieci i pomoc finansową w trudnych sytuacjach. Są to możliwości i świadczenia zależne od regulaminów oraz sytuacji pracownika, a nie kwoty wypłacone każdemu.",
    "evidence_sha256": "ea532c2f5d1323639768b1f6dd03632727f4342b23cc09d16e5ff87f2fa61a0e",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "Nie przedstawiać jako świadczenia pieniężnego ani bezpłatnego.",
    "dedupe_key": "pracownik urzędu miasta łodzi|urząd miasta łodzi|karta fit-profit i ubezpieczenie grupowe|ogłoszenie naboru umł z bip, część benefitów pracowniczych"
  },
  {
    "record_id": "P0-027",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Podinspektor",
    "employer_or_office": "Urząd Miasta Kalisza",
    "employment_or_mandate_basis": "umowa o pracę",
    "benefit_name": "Minimalna płaca zasadnicza w ogłoszeniu naboru",
    "benefit_type": "recruitment floor",
    "eligibility_conditions": "Wymienione stanowisko w naborze WO.210.0011.2026; indywidualna płaca nie została podana powyżej minimum.",
    "value_or_formula": "Od 5 030 zł brutto miesięcznie; dodatek stażowy 5–20% zależnie od stażu",
    "amount_classification": "dolna granica ogłoszenia; nie kwota konkretnej wypłaty",
    "legal_basis": "Ogłoszenie BIP UM Kalisza WO.210.0011.2026; Regulamin Wynagradzania UM Kalisza",
    "official_source_url": "https://bip.kalisz.pl/ogloszenia/nabor/020426wrm.pdf",
    "official_source_title": "Ogłoszenie naboru Urzędu Miasta Kalisza, WO.210.0011.2026",
    "evidence_excerpt": "Nabór na podinspektora: wynagrodzenie zasadnicze od 5 030 zł brutto. Ogłoszenie wymienia dodatek stażowy 5–20%, nagrodę jubileuszową, odprawę emerytalno-rentową oraz trzynastkę; wskazuje lokalny Regulamin Wynagradzania Pracowników UM Kalisza.",
    "evidence_sha256": "fb602966bb38185f5fb1b060df516bfcbbf5e159d63ba2a8e36920a7132114d3",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "To wartość podana w ogłoszeniu. BIP wykazuje kolejne zmiany lokalnego regulaminu w styczniu i kwietniu 2026 r.",
    "dedupe_key": "podinspektor|urząd miasta kalisza|minimalna płaca zasadnicza w ogłoszeniu naboru|ogłoszenie bip um kalisza wo.210.0011.2026; regulamin wynagradzania um kalisza"
  },
  {
    "record_id": "P0-028",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Pracownik jednostki miejskiej objętej wskazanym regulaminem (SCKM)",
    "employer_or_office": "Jednostka samorządowa z Krakowa oznaczona w dokumencie jako SCKM — odrębna od UMK",
    "employment_or_mandate_basis": "umowa o pracę",
    "benefit_name": "Premia i dodatek specjalny z regulaminu jednostki",
    "benefit_type": "local rule; mixed mandatory/discretionary",
    "eligibility_conditions": "Zakres stosowania tylko do pracowników jednostki objętej tym regulaminem; regulamin przewiduje kryteria utraty/obniżenia premii.",
    "value_or_formula": "Premia regulaminowa 20% płacy zasadniczej; w uzasadnionych przypadkach do 50%. Dodatek specjalny 20–40% sumy zasadniczego i funkcyjnego na 1–6 miesięcy.",
    "amount_classification": "lokalna formuła; nie przenosić na UMK ani inne jednostki",
    "legal_basis": "Regulamin wynagradzania jednostki SCKM w BIP Krakowa, §§ 9–10",
    "official_source_url": "https://www.bip.krakow.pl/plik.php?mode=shw&new=t&wer=0&zid=229635",
    "official_source_title": "Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych opublikowany w BIP Krakowa (jednostka oznaczona w regulaminie jako SCKM; nie UMK)",
    "evidence_excerpt": "Regulamin stanowi, że w ramach środków pracodawca może przyznać dodatek specjalny za czasowe zwiększenie obowiązków/dodatkowe zadania: 20–40% sumy płacy zasadniczej i dodatku funkcyjnego, na 1–6 miesięcy. Tworzy fundusz premiowy 20% planowanych wynagrodzeń zasadniczych, z możliwością podwyższenia do 50%; regulamin przyznaje premię 20%, a w uzasadnionych przypadkach do 50%.",
    "evidence_sha256": "c653e0251c284e83b92ea4f4e2f93d48cfc18bf1898a15919519837d7cd1f622",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "CANDIDATE",
    "research_notes": "W regulaminie 20% premii opisano jako prawo pracownika; dodatek specjalny zależy od decyzji i środków. Przed produkcyjnym cytowaniem ustalić pełną nazwę SCKM z dokumentu organizacyjnego.",
    "dedupe_key": "pracownik jednostki miejskiej objętej wskazanym regulaminem (sckm)|jednostka samorządowa z krakowa oznaczona w dokumencie jako sckm — odrębna od umk|premia i dodatek specjalny z regulaminu jednostki|regulamin wynagradzania jednostki sckm w bip krakowa, §§ 9–10"
  },
  {
    "record_id": "P0-029",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Kierownik lub zastępca kierownika jednostki budżetowej/zakładu budżetowego",
    "employer_or_office": "JST",
    "employment_or_mandate_basis": "umowa o pracę",
    "benefit_name": "Maksymalne miesięczne wynagrodzenie kierownika jednostki",
    "benefit_type": "local ceiling required",
    "eligibility_conditions": "Właściwy wójt/starosta/marszałek musi wydać zarządzenie określające limit dla kierowników i zastępców.",
    "value_or_formula": "Kwota zależy od właściwego zarządzenia; nie ustalono jednej krajowej kwoty w źródłach tej kwerendy.",
    "amount_classification": "brak kwoty generalnej; wymaga źródła JST",
    "legal_basis": "Ustawa o pracownikach samorządowych, art. 39 ust. 3",
    "official_source_url": "https://eli.gov.pl/api/acts/DU/2024/1135/text.html",
    "official_source_title": "Ustawa o pracownikach samorządowych, tekst jednolity Dz.U. 2024 poz. 1135",
    "evidence_excerpt": "Art. 36 ust. 2: pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa emerytalno-rentowa oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne. Art. 36 ust. 3: wójtowi, staroście i marszałkowi przysługuje dodatek specjalny. Ust. 5: dodatek specjalny za okresowe zwiększenie obowiązków lub powierzenie dodatkowych zadań może zostać przyznany. Ust. 6: nagrodę za szczególne osiągnięcia można przyznać. Art. 38 określa skalę dodatku stażowego, nagród jubileuszowych i odpraw; art. 40 odprawę po upływie kadencji.",
    "evidence_sha256": "e456c2da4b98f37e7a131bf75ffe77f41706bbded34b29fc4b32206988c6b323",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "To użyteczna ścieżka do dalszych porównań; nie inferować limitu z tabeli płac stanowisk urzędniczych.",
    "dedupe_key": "kierownik lub zastępca kierownika jednostki budżetowej/zakładu budżetowego|jst|maksymalne miesięczne wynagrodzenie kierownika jednostki|ustawa o pracownikach samorządowych, art. 39 ust. 3"
  },
  {
    "record_id": "P0-030",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Wójt, burmistrz, prezydent, starosta, wicestarosta, członek zarządu powiatu/województwa",
    "employer_or_office": "JST",
    "employment_or_mandate_basis": "wybór",
    "benefit_name": "Odprawa po zakończeniu kadencji",
    "benefit_type": "mandatory conditional",
    "eligibility_conditions": "Stosunek pracy rozwiązany w związku z upływem kadencji; brak ponownego zatrudnienia w najbliższej kadencji w tym samym urzędzie.",
    "value_or_formula": "3 miesiące wynagrodzenia; nie przysługuje w razie ponownego zatrudnienia w najbliższej kadencji w tym samym urzędzie",
    "amount_classification": "formuła ustawowa; warunkowe uprawnienie",
    "legal_basis": "Ustawa o pracownikach samorządowych art. 40",
    "official_source_url": "https://eli.gov.pl/api/acts/DU/2024/1135/text.html",
    "official_source_title": "Ustawa o pracownikach samorządowych, tekst jednolity Dz.U. 2024 poz. 1135",
    "evidence_excerpt": "Art. 36 ust. 2: pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa emerytalno-rentowa oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne. Art. 36 ust. 3: wójtowi, staroście i marszałkowi przysługuje dodatek specjalny. Ust. 5: dodatek specjalny za okresowe zwiększenie obowiązków lub powierzenie dodatkowych zadań może zostać przyznany. Ust. 6: nagrodę za szczególne osiągnięcia można przyznać. Art. 38 określa skalę dodatku stażowego, nagród jubileuszowych i odpraw; art. 40 odprawę po upływie kadencji.",
    "evidence_sha256": "e456c2da4b98f37e7a131bf75ffe77f41706bbded34b29fc4b32206988c6b323",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "Dla starosty/marszałka używać aktu ustawowego, nie mylić z odprawą parlamentarzysty.",
    "dedupe_key": "wójt, burmistrz, prezydent, starosta, wicestarosta, członek zarządu powiatu/województwa|jst|odprawa po zakończeniu kadencji|ustawa o pracownikach samorządowych art. 40"
  },
  {
    "record_id": "P0-031",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Sekretarz gminy",
    "employer_or_office": "Urząd Gminy Mała Wieś",
    "employment_or_mandate_basis": "umowa o pracę",
    "benefit_name": "Płaca zasadnicza wg kategorii i dodatek funkcyjny",
    "benefit_type": "local salary table / ceiling",
    "eligibility_conditions": "Kategoria XVII–XX; ustalenie indywidualnej stawki w umowie i decyzja o przyznaniu funkcyjnego.",
    "value_or_formula": "W tabeli 2026 kategorie XVII–XX: 5 850–10 700 zł zasadniczego; funkcyjny maks. 2 500 zł",
    "amount_classification": "lokalne widełki i maksymalny funkcyjny; nie wypłata faktyczna",
    "legal_basis": "Zarządzenie nr 28/2026 Wójta Gminy Mała Wieś, załączniki 1–2",
    "official_source_url": "https://bip-v1-files.idcom-jst.pl/sites/47469/wiadomosci/878348/files/zarzadzenie_28.2026.pdf",
    "official_source_title": "Zarządzenie nr 28/2026 Wójta Gminy Mała Wieś z 1 kwietnia 2026 r. zmieniające tabelę wynagrodzeń i wykaz stanowisk",
    "evidence_excerpt": "Zmiana tabeli płac: kategorie I–XX mają widełki zasadniczego od 4 806–5 000 zł (I) do 6 750–10 700 zł (XX). W załączniku stanowiskowym: sekretarz XVII–XX i funkcyjny do 2 500 zł; zastępca skarbnika XIV–XIX i funkcyjny do 2 000 zł; główny księgowy XV–XVII i funkcyjny do 1 500 zł; referent VIII–XI.",
    "evidence_sha256": "e7489cb10a16cfc13b98961d0b9563f896ef9e56b82a6f1f2d527abf9fa61508",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "Tabela aktualizowana po rozporządzeniu płacowym 2026; nie przenosić na inne gminy.",
    "dedupe_key": "sekretarz gminy|urząd gminy mała wieś|płaca zasadnicza wg kategorii i dodatek funkcyjny|zarządzenie nr 28/2026 wójta gminy mała wieś, załączniki 1–2"
  },
  {
    "record_id": "P0-032",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Zastępca skarbnika gminy",
    "employer_or_office": "Urząd Gminy Mała Wieś",
    "employment_or_mandate_basis": "umowa o pracę",
    "benefit_name": "Płaca zasadnicza wg kategorii i dodatek funkcyjny",
    "benefit_type": "local salary table / ceiling",
    "eligibility_conditions": "Kategoria XIV–XIX; kwalifikacje ekonomiczne i minimum 3 lata stażu; funkcyjny zależy od decyzji.",
    "value_or_formula": "W tabeli 2026 kategorie XIV–XIX: 5 310–10 400 zł zasadniczego; funkcyjny maks. 2 000 zł",
    "amount_classification": "lokalne widełki i maksymalny funkcyjny; nie wypłata faktyczna",
    "legal_basis": "Zarządzenie nr 28/2026 Wójta Gminy Mała Wieś, załączniki 1–2",
    "official_source_url": "https://bip-v1-files.idcom-jst.pl/sites/47469/wiadomosci/878348/files/zarzadzenie_28.2026.pdf",
    "official_source_title": "Zarządzenie nr 28/2026 Wójta Gminy Mała Wieś z 1 kwietnia 2026 r. zmieniające tabelę wynagrodzeń i wykaz stanowisk",
    "evidence_excerpt": "Zmiana tabeli płac: kategorie I–XX mają widełki zasadniczego od 4 806–5 000 zł (I) do 6 750–10 700 zł (XX). W załączniku stanowiskowym: sekretarz XVII–XX i funkcyjny do 2 500 zł; zastępca skarbnika XIV–XIX i funkcyjny do 2 000 zł; główny księgowy XV–XVII i funkcyjny do 1 500 zł; referent VIII–XI.",
    "evidence_sha256": "e7489cb10a16cfc13b98961d0b9563f896ef9e56b82a6f1f2d527abf9fa61508",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "Stanowisko nie jest skarbnikiem; oddzielić od powoływanego skarbnika gminy.",
    "dedupe_key": "zastępca skarbnika gminy|urząd gminy mała wieś|płaca zasadnicza wg kategorii i dodatek funkcyjny|zarządzenie nr 28/2026 wójta gminy mała wieś, załączniki 1–2"
  },
  {
    "record_id": "P0-033",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Główny księgowy",
    "employer_or_office": "Urząd Gminy Mała Wieś",
    "employment_or_mandate_basis": "umowa o pracę",
    "benefit_name": "Płaca zasadnicza wg kategorii i dodatek funkcyjny",
    "benefit_type": "local salary table / ceiling",
    "eligibility_conditions": "Kategoria XV–XVII; wymagania według przepisów odrębnych.",
    "value_or_formula": "W tabeli 2026 kategorie XV–XVII: 5 410–9 800 zł zasadniczego; funkcyjny maks. 1 500 zł",
    "amount_classification": "lokalne widełki i maksymalny funkcyjny; nie wypłata faktyczna",
    "legal_basis": "Zarządzenie nr 28/2026 Wójta Gminy Mała Wieś, załączniki 1–2",
    "official_source_url": "https://bip-v1-files.idcom-jst.pl/sites/47469/wiadomosci/878348/files/zarzadzenie_28.2026.pdf",
    "official_source_title": "Zarządzenie nr 28/2026 Wójta Gminy Mała Wieś z 1 kwietnia 2026 r. zmieniające tabelę wynagrodzeń i wykaz stanowisk",
    "evidence_excerpt": "Zmiana tabeli płac: kategorie I–XX mają widełki zasadniczego od 4 806–5 000 zł (I) do 6 750–10 700 zł (XX). W załączniku stanowiskowym: sekretarz XVII–XX i funkcyjny do 2 500 zł; zastępca skarbnika XIV–XIX i funkcyjny do 2 000 zł; główny księgowy XV–XVII i funkcyjny do 1 500 zł; referent VIII–XI.",
    "evidence_sha256": "e7489cb10a16cfc13b98961d0b9563f896ef9e56b82a6f1f2d527abf9fa61508",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "Zakres kategorii obejmuje widełki siatki, nie gwarantuje maksymalnej stawki.",
    "dedupe_key": "główny księgowy|urząd gminy mała wieś|płaca zasadnicza wg kategorii i dodatek funkcyjny|zarządzenie nr 28/2026 wójta gminy mała wieś, załączniki 1–2"
  },
  {
    "record_id": "P0-034",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Referent",
    "employer_or_office": "Urząd Gminy Mała Wieś",
    "employment_or_mandate_basis": "umowa o pracę",
    "benefit_name": "Płaca zasadnicza wg lokalnej kategorii",
    "benefit_type": "local salary table",
    "eligibility_conditions": "Kategoria VIII–XI z tabeli stanowiskowej; konkretna stawka określona w umowie.",
    "value_or_formula": "W tabeli 2026 kategorie VIII–XI: 4 970–8 000 zł zasadniczego",
    "amount_classification": "lokalne widełki kategorii; nie wypłata faktyczna",
    "legal_basis": "Zarządzenie nr 28/2026 Wójta Gminy Mała Wieś, załączniki 1–2",
    "official_source_url": "https://bip-v1-files.idcom-jst.pl/sites/47469/wiadomosci/878348/files/zarzadzenie_28.2026.pdf",
    "official_source_title": "Zarządzenie nr 28/2026 Wójta Gminy Mała Wieś z 1 kwietnia 2026 r. zmieniające tabelę wynagrodzeń i wykaz stanowisk",
    "evidence_excerpt": "Zmiana tabeli płac: kategorie I–XX mają widełki zasadniczego od 4 806–5 000 zł (I) do 6 750–10 700 zł (XX). W załączniku stanowiskowym: sekretarz XVII–XX i funkcyjny do 2 500 zł; zastępca skarbnika XIV–XIX i funkcyjny do 2 000 zł; główny księgowy XV–XVII i funkcyjny do 1 500 zł; referent VIII–XI.",
    "evidence_sha256": "e7489cb10a16cfc13b98961d0b9563f896ef9e56b82a6f1f2d527abf9fa61508",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "Podana skrajna wartość obejmuje min. kat. VIII i max. kat. XI, nie zakres jednej kategorii.",
    "dedupe_key": "referent|urząd gminy mała wieś|płaca zasadnicza wg lokalnej kategorii|zarządzenie nr 28/2026 wójta gminy mała wieś, załączniki 1–2"
  },
  {
    "record_id": "P0-035",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Pracownik urzędu gminy zatrudniony na umowę o pracę",
    "employer_or_office": "Urząd Gminy Brodnica",
    "employment_or_mandate_basis": "umowa o pracę",
    "benefit_name": "Fakultatywny dodatek funkcyjny",
    "benefit_type": "local discretionary allowance",
    "eligibility_conditions": "Może być przyznany osobom kierującym zespołem oraz sekretarzowi, radcy prawnemu i kierownikom referatów.",
    "value_or_formula": "40–160% najniższego wynagrodzenia zasadniczego z lokalnego załącznika; w 2025 r. minimum kategorii I wynosiło 4 666 zł (formuła orientacyjna: 1 866,40–7 465,60 zł)",
    "amount_classification": "lokalna formuła i limit; kwoty obliczone dla 2025 r., nie wypłata",
    "legal_basis": "Zarządzenie nr 45/2025 Wójta Gminy Brodnica, § 6 i załącznik nr 2",
    "official_source_url": "https://bip.brodnica.ug.gov.pl/fls/bip_pliki/2025_06/BIPF636CFCBC16BB9Z/Zarzadzenie_nr_45.2025.pdf",
    "official_source_title": "Zarządzenie nr 45/2025 Wójta Gminy Brodnica z 4 czerwca 2025 r. — regulamin wynagradzania Urzędu Gminy Brodnica",
    "evidence_excerpt": "Regulamin stosuje się do pracowników Urzędu Gminy Brodnica zatrudnionych na umowę o pracę i zastępuje poprzedni regulamin. Dodatek funkcyjny dla sekretarza, radcy prawnego i kierowników referatów jest fakultatywny, w granicach 40–160% najniższej stawki zasadniczej; załącznik nr 2 określa minimum kategorii I na 4 666 zł w 2025 r. Dodatek specjalny zależy od decyzji wójta i środków, zasadniczo do 30% płacy zasadniczej z funkcyjnym albo do 40% samej zasadniczej; przypadek szczególnie uzasadniony może przekroczyć te poziomy. Nagrody są uznaniowe; obsługa może otrzymać premię miesięczną do 10% zasadniczego. Regulamin przewiduje zwrot do 600 zł za okulary/szkła zgodnie z zaleceniem lekarza medycyny pracy oraz dodatkową wpłatę pracodawcy do PPK 2,5% dla umów bezterminowych.",
    "evidence_sha256": "89381824531cb2bf2656cf6cb962dd40cf7a942eaa62ae9ca8ad24039b002b92",
    "as_of_date": "2025-06-04",
    "verification_status": "CANDIDATE",
    "research_notes": "Dodatek jest fakultatywny; przed użyciem jako aktualnego sprawdzić późniejsze zmiany regulaminu.",
    "dedupe_key": "pracownik urzędu gminy zatrudniony na umowę o pracę|urząd gminy brodnica|fakultatywny dodatek funkcyjny|zarządzenie nr 45/2025 wójta gminy brodnica, § 6 i załącznik nr 2"
  },
  {
    "record_id": "P0-036",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Pracownik urzędu gminy z czasowo zwiększonymi obowiązkami",
    "employer_or_office": "Urząd Gminy Brodnica",
    "employment_or_mandate_basis": "umowa o pracę",
    "benefit_name": "Dodatek specjalny",
    "benefit_type": "local discretionary allowance",
    "eligibility_conditions": "Decyzja wójta określa czas; okresowe zwiększenie obowiązków lub dodatkowe zadania oraz dostępne środki.",
    "value_or_formula": "Zasadniczo do 30% płacy zasadniczej i funkcyjnego łącznie albo do 40% płacy zasadniczej bez funkcyjnego; w szczególnie uzasadnionych przypadkach regulamin pozwala przyznać więcej",
    "amount_classification": "lokalny limit warunkowy; nie kwota faktyczna",
    "legal_basis": "Zarządzenie nr 45/2025 Wójta Gminy Brodnica, § 7",
    "official_source_url": "https://bip.brodnica.ug.gov.pl/fls/bip_pliki/2025_06/BIPF636CFCBC16BB9Z/Zarzadzenie_nr_45.2025.pdf",
    "official_source_title": "Zarządzenie nr 45/2025 Wójta Gminy Brodnica z 4 czerwca 2025 r. — regulamin wynagradzania Urzędu Gminy Brodnica",
    "evidence_excerpt": "Regulamin stosuje się do pracowników Urzędu Gminy Brodnica zatrudnionych na umowę o pracę i zastępuje poprzedni regulamin. Dodatek funkcyjny dla sekretarza, radcy prawnego i kierowników referatów jest fakultatywny, w granicach 40–160% najniższej stawki zasadniczej; załącznik nr 2 określa minimum kategorii I na 4 666 zł w 2025 r. Dodatek specjalny zależy od decyzji wójta i środków, zasadniczo do 30% płacy zasadniczej z funkcyjnym albo do 40% samej zasadniczej; przypadek szczególnie uzasadniony może przekroczyć te poziomy. Nagrody są uznaniowe; obsługa może otrzymać premię miesięczną do 10% zasadniczego. Regulamin przewiduje zwrot do 600 zł za okulary/szkła zgodnie z zaleceniem lekarza medycyny pracy oraz dodatkową wpłatę pracodawcy do PPK 2,5% dla umów bezterminowych.",
    "evidence_sha256": "89381824531cb2bf2656cf6cb962dd40cf7a942eaa62ae9ca8ad24039b002b92",
    "as_of_date": "2025-06-04",
    "verification_status": "CANDIDATE",
    "research_notes": "Lokalna reguła Brodnicy, nie podstawa do przeniesienia do innych gmin.",
    "dedupe_key": "pracownik urzędu gminy z czasowo zwiększonymi obowiązkami|urząd gminy brodnica|dodatek specjalny|zarządzenie nr 45/2025 wójta gminy brodnica, § 7"
  },
  {
    "record_id": "P0-037",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Pracownik urzędu gminy",
    "employer_or_office": "Urząd Gminy Brodnica",
    "employment_or_mandate_basis": "umowa o pracę",
    "benefit_name": "Nagroda za szczególne osiągnięcia",
    "benefit_type": "discretionary local award",
    "eligibility_conditions": "Wniosek przełożonego z uzasadnieniem lub inicjatywa wójta; zależnie od środków. Kryteria obejmują wyniki, złożoność, pilne zadania i usprawnienia.",
    "value_or_formula": "Brak stałej kwoty; decyzja wójta",
    "amount_classification": "uznaniowa; kwoty nie podano",
    "legal_basis": "Zarządzenie nr 45/2025 Wójta Gminy Brodnica, § 8",
    "official_source_url": "https://bip.brodnica.ug.gov.pl/fls/bip_pliki/2025_06/BIPF636CFCBC16BB9Z/Zarzadzenie_nr_45.2025.pdf",
    "official_source_title": "Zarządzenie nr 45/2025 Wójta Gminy Brodnica z 4 czerwca 2025 r. — regulamin wynagradzania Urzędu Gminy Brodnica",
    "evidence_excerpt": "Regulamin stosuje się do pracowników Urzędu Gminy Brodnica zatrudnionych na umowę o pracę i zastępuje poprzedni regulamin. Dodatek funkcyjny dla sekretarza, radcy prawnego i kierowników referatów jest fakultatywny, w granicach 40–160% najniższej stawki zasadniczej; załącznik nr 2 określa minimum kategorii I na 4 666 zł w 2025 r. Dodatek specjalny zależy od decyzji wójta i środków, zasadniczo do 30% płacy zasadniczej z funkcyjnym albo do 40% samej zasadniczej; przypadek szczególnie uzasadniony może przekroczyć te poziomy. Nagrody są uznaniowe; obsługa może otrzymać premię miesięczną do 10% zasadniczego. Regulamin przewiduje zwrot do 600 zł za okulary/szkła zgodnie z zaleceniem lekarza medycyny pracy oraz dodatkową wpłatę pracodawcy do PPK 2,5% dla umów bezterminowych.",
    "evidence_sha256": "89381824531cb2bf2656cf6cb962dd40cf7a942eaa62ae9ca8ad24039b002b92",
    "as_of_date": "2025-06-04",
    "verification_status": "CANDIDATE",
    "research_notes": "Regulamin dokumentuje kryteria i procedurę, ale nie dowodzi konkretnej wypłaty.",
    "dedupe_key": "pracownik urzędu gminy|urząd gminy brodnica|nagroda za szczególne osiągnięcia|zarządzenie nr 45/2025 wójta gminy brodnica, § 8"
  },
  {
    "record_id": "P0-038",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Pracownik stanowiska obsługi",
    "employer_or_office": "Urząd Gminy Brodnica",
    "employment_or_mandate_basis": "umowa o pracę",
    "benefit_name": "Premia miesięczna za efektywnie przepracowany czas",
    "benefit_type": "local conditional bonus",
    "eligibility_conditions": "Tylko stanowiska obsługi; umotywowany wniosek przełożonego, akceptacja wójta, efektywnie przepracowany czas; regulamin określa potrącenia/utratę.",
    "value_or_formula": "Maks. 10% wynagrodzenia zasadniczego za efektywnie przepracowany czas w danym miesiącu",
    "amount_classification": "maksymalna stawka lokalna; wypłata zależna od wniosku",
    "legal_basis": "Zarządzenie nr 45/2025 Wójta Gminy Brodnica, § 9",
    "official_source_url": "https://bip.brodnica.ug.gov.pl/fls/bip_pliki/2025_06/BIPF636CFCBC16BB9Z/Zarzadzenie_nr_45.2025.pdf",
    "official_source_title": "Zarządzenie nr 45/2025 Wójta Gminy Brodnica z 4 czerwca 2025 r. — regulamin wynagradzania Urzędu Gminy Brodnica",
    "evidence_excerpt": "Regulamin stosuje się do pracowników Urzędu Gminy Brodnica zatrudnionych na umowę o pracę i zastępuje poprzedni regulamin. Dodatek funkcyjny dla sekretarza, radcy prawnego i kierowników referatów jest fakultatywny, w granicach 40–160% najniższej stawki zasadniczej; załącznik nr 2 określa minimum kategorii I na 4 666 zł w 2025 r. Dodatek specjalny zależy od decyzji wójta i środków, zasadniczo do 30% płacy zasadniczej z funkcyjnym albo do 40% samej zasadniczej; przypadek szczególnie uzasadniony może przekroczyć te poziomy. Nagrody są uznaniowe; obsługa może otrzymać premię miesięczną do 10% zasadniczego. Regulamin przewiduje zwrot do 600 zł za okulary/szkła zgodnie z zaleceniem lekarza medycyny pracy oraz dodatkową wpłatę pracodawcy do PPK 2,5% dla umów bezterminowych.",
    "evidence_sha256": "89381824531cb2bf2656cf6cb962dd40cf7a942eaa62ae9ca8ad24039b002b92",
    "as_of_date": "2025-06-04",
    "verification_status": "CANDIDATE",
    "research_notes": "Użyteczny przykład różnicy: lokalna premia dotyczy obsługi, nie wszystkich pracowników.",
    "dedupe_key": "pracownik stanowiska obsługi|urząd gminy brodnica|premia miesięczna za efektywnie przepracowany czas|zarządzenie nr 45/2025 wójta gminy brodnica, § 9"
  },
  {
    "record_id": "P0-039",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Pracownik urzędu gminy używający monitora ekranowego",
    "employer_or_office": "Urząd Gminy Brodnica",
    "employment_or_mandate_basis": "umowa o pracę",
    "benefit_name": "Zwrot kosztu okularów/szkieł korekcyjnych",
    "benefit_type": "conditional reimbursement",
    "eligibility_conditions": "Zalecenie lekarza medycyny pracy do stosowania szkieł korekcyjnych przy obsłudze monitora.",
    "value_or_formula": "Do 600 zł na pracownika",
    "amount_classification": "limit zwrotu z 2025 r.; nie świadczenie bez warunku",
    "legal_basis": "Zarządzenie nr 45/2025 Wójta Gminy Brodnica, § 11 ust. 1 pkt 3",
    "official_source_url": "https://bip.brodnica.ug.gov.pl/fls/bip_pliki/2025_06/BIPF636CFCBC16BB9Z/Zarzadzenie_nr_45.2025.pdf",
    "official_source_title": "Zarządzenie nr 45/2025 Wójta Gminy Brodnica z 4 czerwca 2025 r. — regulamin wynagradzania Urzędu Gminy Brodnica",
    "evidence_excerpt": "Regulamin stosuje się do pracowników Urzędu Gminy Brodnica zatrudnionych na umowę o pracę i zastępuje poprzedni regulamin. Dodatek funkcyjny dla sekretarza, radcy prawnego i kierowników referatów jest fakultatywny, w granicach 40–160% najniższej stawki zasadniczej; załącznik nr 2 określa minimum kategorii I na 4 666 zł w 2025 r. Dodatek specjalny zależy od decyzji wójta i środków, zasadniczo do 30% płacy zasadniczej z funkcyjnym albo do 40% samej zasadniczej; przypadek szczególnie uzasadniony może przekroczyć te poziomy. Nagrody są uznaniowe; obsługa może otrzymać premię miesięczną do 10% zasadniczego. Regulamin przewiduje zwrot do 600 zł za okulary/szkła zgodnie z zaleceniem lekarza medycyny pracy oraz dodatkową wpłatę pracodawcy do PPK 2,5% dla umów bezterminowych.",
    "evidence_sha256": "89381824531cb2bf2656cf6cb962dd40cf7a942eaa62ae9ca8ad24039b002b92",
    "as_of_date": "2025-06-04",
    "verification_status": "CANDIDATE",
    "research_notes": "Regulamin odwołuje się do BHP monitorów; refundacja zależy od wskazań i dokumentów.",
    "dedupe_key": "pracownik urzędu gminy używający monitora ekranowego|urząd gminy brodnica|zwrot kosztu okularów/szkieł korekcyjnych|zarządzenie nr 45/2025 wójta gminy brodnica, § 11 ust. 1 pkt 3"
  },
  {
    "record_id": "P0-040",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Pracownik Urzędu Gminy Brodnica na umowie bezterminowej",
    "employer_or_office": "Urząd Gminy Brodnica",
    "employment_or_mandate_basis": "umowa o pracę na czas nieokreślony",
    "benefit_name": "Dodatkowa wpłata pracodawcy do PPK",
    "benefit_type": "local employer contribution conditional",
    "eligibility_conditions": "Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony; warunki ustawy o PPK i lokalnego regulaminu.",
    "value_or_formula": "Dodatkowa wpłata pracodawcy 2,5% wynagrodzenia",
    "amount_classification": "procent wynagrodzenia, dodatkowa wpłata pracodawcy w 2025 regulaminie",
    "legal_basis": "Zarządzenie nr 45/2025 Wójta Gminy Brodnica, § 11 ust. 2",
    "official_source_url": "https://bip.brodnica.ug.gov.pl/fls/bip_pliki/2025_06/BIPF636CFCBC16BB9Z/Zarzadzenie_nr_45.2025.pdf",
    "official_source_title": "Zarządzenie nr 45/2025 Wójta Gminy Brodnica z 4 czerwca 2025 r. — regulamin wynagradzania Urzędu Gminy Brodnica",
    "evidence_excerpt": "Regulamin stosuje się do pracowników Urzędu Gminy Brodnica zatrudnionych na umowę o pracę i zastępuje poprzedni regulamin. Dodatek funkcyjny dla sekretarza, radcy prawnego i kierowników referatów jest fakultatywny, w granicach 40–160% najniższej stawki zasadniczej; załącznik nr 2 określa minimum kategorii I na 4 666 zł w 2025 r. Dodatek specjalny zależy od decyzji wójta i środków, zasadniczo do 30% płacy zasadniczej z funkcyjnym albo do 40% samej zasadniczej; przypadek szczególnie uzasadniony może przekroczyć te poziomy. Nagrody są uznaniowe; obsługa może otrzymać premię miesięczną do 10% zasadniczego. Regulamin przewiduje zwrot do 600 zł za okulary/szkła zgodnie z zaleceniem lekarza medycyny pracy oraz dodatkową wpłatę pracodawcy do PPK 2,5% dla umów bezterminowych.",
    "evidence_sha256": "89381824531cb2bf2656cf6cb962dd40cf7a942eaa62ae9ca8ad24039b002b92",
    "as_of_date": "2025-06-04",
    "verification_status": "CANDIDATE",
    "research_notes": "Nie utożsamiać z gotówką do wypłaty; to wpłata do PPK. Sprawdzić, czy lokalny zapis nadal obowiązuje.",
    "dedupe_key": "pracownik urzędu gminy brodnica na umowie bezterminowej|urząd gminy brodnica|dodatkowa wpłata pracodawcy do ppk|zarządzenie nr 45/2025 wójta gminy brodnica, § 11 ust. 2"
  },
  {
    "record_id": "P0-041",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Burmistrz Białej",
    "employer_or_office": "Gmina Biała",
    "employment_or_mandate_basis": "wybór; uchwała rady o wynagrodzeniu",
    "benefit_name": "Wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny ustalone uchwałą",
    "benefit_type": "local elected salary set by council",
    "eligibility_conditions": "Uchwała XIX.155.2026 przyjęta 31.03.2026; udokumentowane w protokole składniki podstawowe.",
    "value_or_formula": "10 300 zł zasadniczego + 3 200 zł funkcyjnego miesięcznie brutto; pozostałych składników nie sumujemy bez finalnego tekstu uchwały",
    "amount_classification": "stawki określone uchwałą w 2026 r.; nie kwota potwierdzonej wypłaty",
    "legal_basis": "Uchwała XIX.155.2026 Rady Miejskiej w Białej; protokół i wyniki głosowania z 31.03.2026",
    "official_source_url": "https://bip.biala.gmina.pl/15076/protokol-sesji-xix-sesja-rady-miejskiej-w-bialej-31-marca-2026-roku.html",
    "official_source_title": "Protokół i wyniki głosowania Rady Miejskiej w Białej z 31 marca 2026 r., uchwała XIX.155.2026",
    "evidence_excerpt": "Rada Miejska w Białej 31.03.2026 podjęła uchwałę XIX.155.2026 o wynagrodzeniu burmistrza. Zatwierdzona poprawka ustaliła wynagrodzenie zasadnicze 10 300 zł i dodatek funkcyjny 3 200 zł miesięcznie brutto. Protokół dokumentuje przyjęcie poprawki oraz uchwały, ale w przytoczonym zapisie nie podaje finalnej wysokości pozostałych składników ani dowodu wypłaty.",
    "evidence_sha256": "f1d74e9f64be81a58d70549089e5f227d80d5cda5c8c6b1cf53d90c1ba5fbd9b",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "To ustalenie indywidualnej uchwały, nie limit ogólny. Protokół potwierdza przyjęcie poprawki i uchwały, lecz nie podaje wszystkich składników.",
    "dedupe_key": "burmistrz białej|gmina biała|wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny ustalone uchwałą|uchwała xix.155.2026 rady miejskiej w białej; protokół i wyniki głosowania z 31.03.2026"
  },
  {
    "record_id": "P0-042",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Burmistrz Gminy Rychtal",
    "employer_or_office": "Gmina Rychtal",
    "employment_or_mandate_basis": "wybór; uchwała rady o wynagrodzeniu",
    "benefit_name": "Składniki miesięcznego wynagrodzenia",
    "benefit_type": "local elected salary set by council",
    "eligibility_conditions": "Uchwała XXIV/112/2025; zastosowanie od 1.07.2025 r.",
    "value_or_formula": "10 770 zł zasadniczego + 3 300 zł funkcyjnego + 30% dodatku specjalnego od sumy (4 221 zł); kwoty ustalone uchwałą, nie lista wypłat",
    "amount_classification": "składniki ustalone uchwałą dla 2025 r.; kwota nie jest dowodem przelewu",
    "legal_basis": "Uchwała XXIV/112/2025 Rady Miejskiej Gminy Rychtal z 6.11.2025 r.",
    "official_source_url": "https://bip.rychtal.pl/6829/uchwala-nr-xxiv1122025-rady-miejskiej-gminy-rychtal-z-dnia-06-11-2025-w-sprawie-ustalenia-wynagrodzenia-burmistrza-gminy-rychtal.html",
    "official_source_title": "Uchwała XXIV/112/2025 Rady Miejskiej Gminy Rychtal o wynagrodzeniu burmistrza",
    "evidence_excerpt": "Uchwała XXIV/112/2025 ustala od 1.07.2025 r. wynagrodzenie burmistrza Rychtala: 10 770 zł zasadniczego, 3 300 zł funkcyjnego i dodatek specjalny 30% sumy tych dwóch składników. Uchwała uchyla poprzednie ustalenie z maja 2024 r. Kwoty są składnikami wynagrodzenia ustanowionymi uchwałą, nie danymi z listy wypłat.",
    "evidence_sha256": "06985c403debb0cd8aedc3849c8d182e5ca6ea192386abb920455292f8873998",
    "as_of_date": "2025-07-01",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "Osobny przykład małej gminy; nie zakładać obowiązywania tej stawki w 2026 r. bez sprawdzenia kolejnej uchwały.",
    "dedupe_key": "burmistrz gminy rychtal|gmina rychtal|składniki miesięcznego wynagrodzenia|uchwała xxiv/112/2025 rady miejskiej gminy rychtal z 6.11.2025 r."
  },
  {
    "record_id": "P0-043",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Burmistrz Łasku",
    "employer_or_office": "Gmina Łask",
    "employment_or_mandate_basis": "wybór; uchwała rady o wynagrodzeniu",
    "benefit_name": "Składniki miesięcznego wynagrodzenia",
    "benefit_type": "local elected salary set by council",
    "eligibility_conditions": "Uchwała XXII/249/2025 z 19.11.2025; zastąpiła uchwałę z maja 2024 r.",
    "value_or_formula": "10 950 zł zasadniczego + 3 650 zł funkcyjnego + 4 380 zł specjalnego (30% sumy); kwoty uchwalone, nie lista wypłat",
    "amount_classification": "składniki ustalone uchwałą dla 2025 r.; kwota nie jest dowodem przelewu",
    "legal_basis": "Uchwała XXII/249/2025 Rady Miejskiej w Łasku",
    "official_source_url": "https://bip.lask.pl/6817/uchwala-nr-xxii2492025-rady-miejskiej-w-lasku-z-dnia-19-11-2025-w-sprawie-ustalenia-wynagrodzenia-dla-burmistrza-lasku.html",
    "official_source_title": "Uchwała XXII/249/2025 Rady Miejskiej w Łasku o wynagrodzeniu burmistrza",
    "evidence_excerpt": "Uchwała XXII/249/2025 z 19.11.2025 ustaliła burmistrzowi Łasku 10 950 zł zasadniczego, 3 650 zł funkcyjnego oraz 4 380 zł dodatku specjalnego (30% sumy płacy zasadniczej i funkcyjnego). Uchyla poprzednią uchwałę z 15.05.2024 r. Kwoty są stawkami określonymi uchwałą dla 2025 r., nie potwierdzeniem indywidualnych przelewów.",
    "evidence_sha256": "246b244767576addcadac480fe9bb1985de05607e97f03b3a4165465b7fd9a37",
    "as_of_date": "2025-11-19",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "Porównywać jako uchwałę z 2025 r.; bieżącego statusu na 2026 r. nie potwierdzono.",
    "dedupe_key": "burmistrz łasku|gmina łask|składniki miesięcznego wynagrodzenia|uchwała xxii/249/2025 rady miejskiej w łasku"
  },
  {
    "record_id": "P0-044",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Burmistrz Gminy i Miasta Mogielnica",
    "employer_or_office": "Gmina i Miasto Mogielnica",
    "employment_or_mandate_basis": "wybór; uchwała rady o wynagrodzeniu",
    "benefit_name": "Dodatek funkcyjny, specjalny i stażowy",
    "benefit_type": "local elected salary set by council",
    "eligibility_conditions": "Uchwała XXI/102/2025 z 21.07.2025 zastąpiła uchwałę z maja 2024 r.; 20% stażowego wynika z wykazanego stażu burmistrza.",
    "value_or_formula": "Funkcyjny 3 150 zł; specjalny 4 020 zł (30% sumy zasadniczego i funkcyjnego); stażowy 2 050 zł (20% zasadniczego). Stawki z uchwały, nie dowód wypłaty.",
    "amount_classification": "stawki ustalone uchwałą dla 2025 r.; kwoty nie są dowodem przelewu",
    "legal_basis": "Uchwała XXI/102/2025 Rady Miejskiej w Mogielnicy",
    "official_source_url": "https://bip.mogielnica.pl/wiadomosci/18505/wiadomosc/833042/uchwala_nr_xxi1022025_rady_miejskiej_w_mogielnicy__z_dnia_21_lip",
    "official_source_title": "Uchwała XXI/102/2025 Rady Miejskiej w Mogielnicy o wynagrodzeniu burmistrza",
    "evidence_excerpt": "Uchwała XXI/102/2025 z 21.07.2025 ustaliła burmistrzowi Mogielnicy zasadnicze i funkcyjne oraz dodatek specjalny 30% sumy tych składników; jawny zapis BIP wskazuje funkcyjny 3 150 zł, specjalny 4 020 zł i dodatek stażowy 20% zasadniczego, 2 050 zł. Traci moc wcześniejsza uchwała z 15.05.2024 r. Kwoty są uchwalonymi stawkami dla 2025 r., nie potwierdzeniem indywidualnych przelewów.",
    "evidence_sha256": "fe8f37deeec4f3f0ab2dbe91e37502e9738e39382c173492d4e00603e5c5b207",
    "as_of_date": "2025-07-21",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "BIP uzasadnia 2025 wynagrodzenie; sprawdzić późniejsze zmiany przed prezentacją jako bieżącej płacy.",
    "dedupe_key": "burmistrz gminy i miasta mogielnica|gmina i miasto mogielnica|dodatek funkcyjny, specjalny i stażowy|uchwała xxi/102/2025 rady miejskiej w mogielnicy"
  },
  {
    "record_id": "P0-045",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Starosta Konecki",
    "employer_or_office": "Powiat Konecki",
    "employment_or_mandate_basis": "wybór; uchwała rady o wynagrodzeniu",
    "benefit_name": "Wynagrodzenie zasadnicze, funkcyjny i specjalny",
    "benefit_type": "local elected salary set by council",
    "eligibility_conditions": "Uchwała XXXIV/193/2026 z 31.03.2026; stawki należne od 1.01.2026.",
    "value_or_formula": "11 280 zł zasadniczego + 3 760 zł funkcyjnego + dodatek specjalny 30% sumy (4 512 zł); stażowy według przepisów bez kwoty w uchwale",
    "amount_classification": "składniki określone uchwałą w 2026 r.; nie potwierdzona wypłata",
    "legal_basis": "Uchwała XXXIV/193/2026 Rady Powiatu w Końskich, § 1–2",
    "official_source_url": "https://samorzad.gov.pl/attachment/aff74799-1a96-4fef-b845-4c4fa2d10a83",
    "official_source_title": "Uchwała XXXIV/193/2026 Rady Powiatu w Końskich o wynagrodzeniu starosty",
    "evidence_excerpt": "Uchwała XXXIV/193/2026 z 31.03.2026 ustala Staroście Koneckiemu od 1.01.2026 r. 11 280 zł wynagrodzenia zasadniczego i 3 760 zł dodatku funkcyjnego oraz dodatek specjalny 30% sumy tych składników. Dodatek stażowy ma być naliczany według przepisów; uchwała nie podaje jego kwoty. Są to składniki ustalone uchwałą, nie dowód wypłaty.",
    "evidence_sha256": "1ef66a4559266323b7980efaabeea376bac536acd0e68db931f7420b6ed35bd5",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "Przykład aktualizacji uchwały po zmianie krajowych limitów.",
    "dedupe_key": "starosta konecki|powiat konecki|wynagrodzenie zasadnicze, funkcyjny i specjalny|uchwała xxxiv/193/2026 rady powiatu w końskich, § 1–2"
  },
  {
    "record_id": "P0-046",
    "priority": "P0",
    "role_title": "Starosta Oleśnicki",
    "employer_or_office": "Powiat Oleśnicki",
    "employment_or_mandate_basis": "wybór; uchwała rady o wynagrodzeniu",
    "benefit_name": "Wynagrodzenie zasadnicze, funkcyjny i specjalny",
    "benefit_type": "local elected salary set by council",
    "eligibility_conditions": "Uchwała XXIII/166/2026 z 27.04.2026; stawki stosuje się do wynagrodzenia należnego od 1.01.2026.",
    "value_or_formula": "11 180 zł zasadniczego + 3 760 zł funkcyjnego + dodatek specjalny 30% sumy (4 482 zł); dodatkowo przysługuje stażowy, jubileusz i trzynastka na zasadach właściwych przepisów",
    "amount_classification": "składniki określone uchwałą w 2026 r.; nie potwierdzona wypłata",
    "legal_basis": "Uchwała XXIII/166/2026 Rady Powiatu Oleśnickiego, § 1–3",
    "official_source_url": "https://samorzad.gov.pl/attachment/3003f72c-c5fc-4d52-9d87-dd6ff5fb15c1",
    "official_source_title": "Uchwała XXIII/166/2026 Rady Powiatu Oleśnickiego o wynagrodzeniu starosty",
    "evidence_excerpt": "Uchwała XXIII/166/2026 z 27.04.2026 ustala Staroście Oleśnickiemu od 1.01.2026 r. 11 180 zł wynagrodzenia zasadniczego, 3 760 zł funkcyjnego i 4 482 zł dodatku specjalnego (30% sumy dwóch pierwszych składników). Uchwała uchyla poprzednią uchwałę z 27.10.2025 r.; przewiduje też ustawowy stażowy, jubileusz i trzynastkę bez kwot. Stawki z uchwały nie potwierdzają przelewów.",
    "evidence_sha256": "437ee4392022332eed8212eb634e170af23dc60226fc0b77c764842a8222fa68",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "Uchwała z 2026 r. zastąpiła lokalną uchwałę z października 2025 r.",
    "dedupe_key": "starosta oleśnicki|powiat oleśnicki|wynagrodzenie zasadnicze, funkcyjny i specjalny|uchwała xxiii/166/2026 rady powiatu oleśnickiego, § 1–3"
  },
  {
    "record_id": "P1-001",
    "priority": "P1",
    "role_title": "Członek korpusu służby cywilnej",
    "employer_or_office": "Urzędy administracji rządowej włączone do korpusu",
    "employment_or_mandate_basis": "pracownik lub urzędnik mianowany",
    "benefit_name": "Kwota bazowa systemu wynagrodzeń korpusu",
    "benefit_type": "statutory calculation parameter",
    "eligibility_conditions": "Kwota bazowa to parametr kalkulacji; rzeczywista płaca zależy od stanowiska, mnożnika i składników.",
    "value_or_formula": "2 842,77 zł w 2026 r.",
    "amount_classification": "kwota bazowa; nie wynagrodzenie faktyczne",
    "legal_basis": "Ustawa budżetowa 2026, art. 9 ust. 2 pkt 2 lit. b",
    "official_source_url": "https://api.sejm.gov.pl/eli/acts/DU/2026/62/text.pdf",
    "official_source_title": "Ustawa budżetowa na rok 2026, kwota bazowa członków korpusu służby cywilnej",
    "evidence_excerpt": "Ustawa budżetowa na 2026 r. ustala kwotę bazową dla członków korpusu służby cywilnej na 2 842,77 zł; jest to parametr systemu mnożnikowego, a nie wynagrodzenie konkretnego urzędnika.",
    "evidence_sha256": "a45b533bef4405bb56b2245a8f7593b01a9e7092d79e25c19f423069741cb163",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "P1: odróżniać od kwoty bazowej 1 935,26 zł dla kierowniczych stanowisk państwowych.",
    "dedupe_key": "członek korpusu służby cywilnej|urzędy administracji rządowej włączone do korpusu|kwota bazowa systemu wynagrodzeń korpusu|ustawa budżetowa 2026, art. 9 ust. 2 pkt 2 lit. b"
  },
  {
    "record_id": "P1-002",
    "priority": "P1",
    "role_title": "Urzędnik mianowany służby cywilnej",
    "employer_or_office": "Korpus służby cywilnej",
    "employment_or_mandate_basis": "mianowanie na urzędnika służby cywilnej",
    "benefit_name": "Dodatkowy urlop służby cywilnej",
    "benefit_type": "statutory conditional leave",
    "eligibility_conditions": "Wyłącznie urzędnik mianowany.",
    "value_or_formula": "Art. 105: 1 dzień po 5 latach zatrudnienia w służbie cywilnej; wzrost o 1 dzień z każdym kolejnym rokiem aż do 12 dni",
    "amount_classification": "prawo ustawowe warunkowe; bez kwoty",
    "legal_basis": "Ustawa o służbie cywilnej, art. 105",
    "official_source_url": "https://api.sejm.gov.pl/eli/acts/DU/2026/590/text.html",
    "official_source_title": "Ustawa o służbie cywilnej, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 590",
    "evidence_excerpt": "Art. 90–92 ustawy przewidują dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe i dodatkowe wynagrodzenie roczne dla członków korpusu. Art. 105 dodatkowy urlop dotyczy wyłącznie urzędników mianowanych, co wymaga odróżnienia ich od pracowników służby cywilnej zatrudnionych na umowie.",
    "evidence_sha256": "9ef9040417a630e040360e9416c2eeb1ea932e0ca9ab361dbb55a1ec08e2adbf",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "CANDIDATE",
    "research_notes": "Nie dublować Research #005; rekord zachowuje kryterium prawidłowego statusu, żeby zapobiec błędnemu przypisaniu. Tekst jednolity obejmuje stan na 14.04.2026; weryfikacja zmian późniejszych nieukończona.",
    "dedupe_key": "urzędnik mianowany służby cywilnej|korpus służby cywilnej|dodatkowy urlop służby cywilnej|ustawa o służbie cywilnej, art. 105"
  },
  {
    "record_id": "P1-003",
    "priority": "P1",
    "role_title": "Pracownik służby cywilnej niebędący urzędnikiem mianowanym",
    "employer_or_office": "Korpus służby cywilnej",
    "employment_or_mandate_basis": "umowa o pracę w korpusie",
    "benefit_name": "Brak dodatkowego urlopu z art. 105",
    "benefit_type": "negative control",
    "eligibility_conditions": "Pracownik korpusu bez statusu urzędnika mianowanego.",
    "value_or_formula": "Art. 105 dodatkowego urlopu nie przypisywać tej grupie; pozostaje urlop na zasadach powszechnych i innych właściwych przepisów",
    "amount_classification": "wyłączenie zakresu podmiotowego",
    "legal_basis": "Ustawa o służbie cywilnej, art. 105",
    "official_source_url": "https://api.sejm.gov.pl/eli/acts/DU/2026/590/text.html",
    "official_source_title": "Ustawa o służbie cywilnej, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 590",
    "evidence_excerpt": "Art. 90–92 ustawy przewidują dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe i dodatkowe wynagrodzenie roczne dla członków korpusu. Art. 105 dodatkowy urlop dotyczy wyłącznie urzędników mianowanych, co wymaga odróżnienia ich od pracowników służby cywilnej zatrudnionych na umowie.",
    "evidence_sha256": "9ef9040417a630e040360e9416c2eeb1ea932e0ca9ab361dbb55a1ec08e2adbf",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "CANDIDATE",
    "research_notes": "Negatywna kontrola danych: nie kodować jako benefitu pracownika umownego. Tekst jednolity obejmuje stan na 14.04.2026; weryfikacja zmian późniejszych nieukończona.",
    "dedupe_key": "pracownik służby cywilnej niebędący urzędnikiem mianowanym|korpus służby cywilnej|brak dodatkowego urlopu z art. 105|ustawa o służbie cywilnej, art. 105"
  },
  {
    "record_id": "P1-004",
    "priority": "P1",
    "role_title": "Członek korpusu służby cywilnej",
    "employer_or_office": "Urzędy administracji rządowej włączone do korpusu",
    "employment_or_mandate_basis": "stosunek pracy lub mianowanie w korpusie",
    "benefit_name": "Dodatek stażowy / nagroda jubileuszowa / dodatkowe wynagrodzenie roczne",
    "benefit_type": "statutory conditional benefits",
    "eligibility_conditions": "Przynależność do korpusu; szczegółowe progi i warunki różnią się między świadczeniami.",
    "value_or_formula": "5–20% dodatku stażowego; jubileusz 75–400% po progach 20–45 lat; trzynastka na zasadach odrębnej ustawy",
    "amount_classification": "formuły ustawowe; zależne od stażu i warunków",
    "legal_basis": "Ustawa o służbie cywilnej, art. 90–92; Dz.U. 2026 poz. 590",
    "official_source_url": "https://api.sejm.gov.pl/eli/acts/DU/2026/590/text.html",
    "official_source_title": "Ustawa o służbie cywilnej, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 590",
    "evidence_excerpt": "Art. 90–92 ustawy przewidują dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe i dodatkowe wynagrodzenie roczne dla członków korpusu. Art. 105 dodatkowy urlop dotyczy wyłącznie urzędników mianowanych, co wymaga odróżnienia ich od pracowników służby cywilnej zatrudnionych na umowie.",
    "evidence_sha256": "9ef9040417a630e040360e9416c2eeb1ea932e0ca9ab361dbb55a1ec08e2adbf",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "CANDIDATE",
    "research_notes": "Wynik wstępny P1, zbieżny z poprzednim Research #005; pozostawiono tylko jako crosswalk/bez rozszerzania rekordów. Tekst jednolity obejmuje stan na 14.04.2026; weryfikacja zmian późniejszych nieukończona.",
    "dedupe_key": "członek korpusu służby cywilnej|urzędy administracji rządowej włączone do korpusu|dodatek stażowy / nagroda jubileuszowa / dodatkowe wynagrodzenie roczne|ustawa o służbie cywilnej, art. 90–92; dz.u. 2026 poz. 590"
  },
  {
    "record_id": "P1-005",
    "priority": "P1",
    "role_title": "Główny specjalista Biura Informacji",
    "employer_or_office": "Główny Inspektorat Pracy w Warszawie",
    "employment_or_mandate_basis": "umowa o pracę na czas określony",
    "benefit_name": "Widełki rekrutacyjne i składniki wynagrodzenia",
    "benefit_type": "recruitment range and conditional benefits",
    "eligibility_conditions": "Konkretne ogłoszenie opublikowane 29.09.2026; oferta rekrutacyjna nie potwierdza, że zatrudnienie nastąpiło ani jaką kwotę ustalono w umowie.",
    "value_or_formula": "6 000–10 600 zł brutto zasadniczego; dodatek stażowy 5–20%, służbowy i funkcyjny; możliwe nagrody, jubileusz i trzynastka",
    "amount_classification": "widełki rekrutacyjne i świadczenia warunkowe; brak danych o faktycznej wypłacie",
    "legal_basis": "Ogłoszenie GIP.GBI.gł.spec.09.26 z 29.09.2026",
    "official_source_url": "https://www.gov.pl/web/pip/gipgbiglspec0926",
    "official_source_title": "Ogłoszenie naboru Głównego Inspektoratu Pracy — główny specjalista, 29 września 2026 r.",
    "evidence_excerpt": "Ogłoszenie z 29.09.2026 na głównego specjalistę w GIP (umowa o pracę na czas określony): płaca zasadnicza 6 000–10 600 zł brutto; dodatki: stażowy 5–20%, służbowy i funkcyjny; nagrody za efekty, okolicznościowe i za szczególne osiągnięcia; nagroda jubileuszowa i dodatkowe wynagrodzenie roczne.",
    "evidence_sha256": "4c688600d04031f708f5472efa09bbcdb559d547c496ce13fafe916aaa6ba35f",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "Przykład z administracji centralnej; nagrody i część dodatków zależą od przesłanek/regulaminu.",
    "dedupe_key": "główny specjalista biura informacji|główny inspektorat pracy w warszawie|widełki rekrutacyjne i składniki wynagrodzenia|ogłoszenie gip.gbi.gł.spec.09.26 z 29.09.2026"
  },
  {
    "record_id": "P1-006",
    "priority": "P1",
    "role_title": "Specjalista ds. analizy wynagrodzeń",
    "employer_or_office": "Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie",
    "employment_or_mandate_basis": "umowa o pracę na czas określony",
    "benefit_name": "Widełki płacowe oraz świadczenia pracownicze",
    "benefit_type": "recruitment range and conditional benefits",
    "eligibility_conditions": "Nabór z sierpnia 2026 zakończył się bez podjęcia zatrudnienia; zapis dokumentuje warunki oferty, nie wypłatę.",
    "value_or_formula": "5 100–8 300 zł brutto zasadniczego; 5–20% stażowego, dodatki funkcyjny i służbowy; PPK pracodawcy 4%; ZFŚS, szkolenia/nauka i ubezpieczenie grupowe; nagrody, jubileusz, trzynastka",
    "amount_classification": "widełki rekrutacyjne; składka PPK i świadczenia warunkowe według ogłoszenia",
    "legal_basis": "Ogłoszenie OIP Warszawa spec.an.wyn.08.26, publikacja 05.08.2026, wersja końcowa 23.09.2026",
    "official_source_url": "https://www.gov.pl/web/pip/oip-warszawa-specanwyn-0826",
    "official_source_title": "Ogłoszenie OIP Warszawa — specjalista ds. analizy wynagrodzeń, 5 sierpnia 2026 r.",
    "evidence_excerpt": "Nabór na specjalistę ds. analizy wynagrodzeń (umowa na czas określony; nabór zakończony bez podjęcia zatrudnienia): płaca zasadnicza 5 100–8 300 zł brutto; dodatek stażowy 5–20%, funkcyjny i służbowy; nagrody, jubileusz i trzynastka. Ogłoszenie wymienia też wpłatę pracodawcy do PPK 4%, szkolenia i dofinansowanie nauki, ZFŚS, ubezpieczenie grupowe.",
    "evidence_sha256": "98b37e331f175bd1f8d7ead433e6683a8b3ba48af777cdc07a9ecb1c8f67db66",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "Ogłoszenie stwierdza, że nabór zakończono bez objęcia stanowiska; nie przedstawiać go jako zarobków zatrudnionej osoby.",
    "dedupe_key": "specjalista ds. analizy wynagrodzeń|okręgowy inspektorat pracy w warszawie|widełki płacowe oraz świadczenia pracownicze|ogłoszenie oip warszawa spec.an.wyn.08.26, publikacja 05.08.2026, wersja końcowa 23.09.2026"
  },
  {
    "record_id": "P1-007",
    "priority": "P1",
    "role_title": "Księgowy/księgowa",
    "employer_or_office": "Pomorski Urząd Wojewódzki w Gdańsku",
    "employment_or_mandate_basis": "praca w korpusie służby cywilnej",
    "benefit_name": "Dofinansowanie legitymacji ze zniżką na transport kolejowy",
    "benefit_type": "conditional transport benefit",
    "eligibility_conditions": "Po co najmniej 6 miesiącach pracy; szczegóły wykorzystania wynikają z zasad pracodawcy.",
    "value_or_formula": "Legitymacja uprawniająca do 50% zniżki w PKP, SKM i PKM; ogłoszenie nie podaje kwoty dopłaty",
    "amount_classification": "świadczenie transportowe warunkowe; brak kwoty dopłaty",
    "legal_basis": "Ogłoszenie nr 166360 (60/26), 25.07.2026, Pomorski Urząd Wojewódzki w Gdańsku",
    "official_source_url": "https://www.gov.pl/web/uw-pomorski/nabor-nr-166360-6026---ksiegowyksiegowa-w-wydziale-finansow-oddzial-ksiegowosci-dysponenta-iii-stopnia",
    "official_source_title": "Ogłoszenie nr 166360 Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego — księgowy/księgowa, 25 lipca 2026 r.",
    "evidence_excerpt": "Ogłoszenie nr 166360 (25.07.2026) dla księgowego w Pomorskim Urzędzie Wojewódzkim wymienia dofinansowanie legitymacji dającej 50% zniżki na przejazdy PKP, SKM i PKM po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy. Ogłoszenie nie podaje kwoty refundacji; benefit jest warunkowy i dotyczy tej jednostki.",
    "evidence_sha256": "5876d03f1734c8b0317c6800055d2337fd1c092cb3dcd72fefa3d15b807320d5",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "Nietypowe świadczenie konkretnego urzędu; oferta nie dowodzi indywidualnego nabycia uprawnienia.",
    "dedupe_key": "księgowy/księgowa|pomorski urząd wojewódzki w gdańsku|dofinansowanie legitymacji ze zniżką na transport kolejowy|ogłoszenie nr 166360 (60/26), 25.07.2026, pomorski urząd wojewódzki w gdańsku"
  },
  {
    "record_id": "P1-008",
    "priority": "P1",
    "role_title": "Członek korpusu służby cywilnej na stanowisku urzędniczym",
    "employer_or_office": "Urzędy korpusu służby cywilnej",
    "employment_or_mandate_basis": "zatrudnienie w korpusie; powierzenie zadań przez pracodawcę",
    "benefit_name": "Dodatek zadaniowy",
    "benefit_type": "discretionary conditional allowance",
    "eligibility_conditions": "Dodatkowe zadania urzędnicze poza opisem stanowiska lub czasowo wykonywane w zwiększonej ilości; na okres ich wykonywania, w granicach środków.",
    "value_or_formula": "Brak ustawowej stałej stawki; wysokość i okres określa pracodawca. Zadania nieurzędnicze nie kwalifikują się.",
    "amount_classification": "świadczenie uznaniowe; brak kwoty generalnej",
    "legal_basis": "Ustawa o służbie cywilnej, art. 88; wyjaśnienia Serwisu Służby Cywilnej",
    "official_source_url": "https://www.gov.pl/web/sluzbacywilna/wynagrodzenia-w-sluzbie-cywilnej",
    "official_source_title": "Serwis Służby Cywilnej — Wynagrodzenia w służbie cywilnej (wyjaśnienia art. 88 i 93)",
    "evidence_excerpt": "Departament Służby Cywilnej wyjaśnia, że dodatek zadaniowy z art. 88 może być przyznany za dodatkowe urzędnicze zadania, także czasowo zwiększoną ilość zadań, na czas ich wykonywania. Przyznanie i wysokość zależą od decyzji pracodawcy, budżetu i sytuacji kadrowej; prace nieurzędnicze (np. remont) nie kwalifikują się. Wyjaśnienie jest opinią, a nie wiążącą wykładnią. Fundusz nagród wynosi obowiązkowo 3% planowanych wynagrodzeń osobowych, ale jego utworzenie nie wymaga wypłacenia nagród; nagrody i ich wysokość są uznaniowe.",
    "evidence_sha256": "dbdc1ec67a73a18edd1586642ee1f92fe740b00f5c27642a862bf71db9a43385",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "Oddzielić od dodatków obligatoryjnych. Wyjaśnienie administracyjne ma charakter opinii, co wskazano na źródle.",
    "dedupe_key": "członek korpusu służby cywilnej na stanowisku urzędniczym|urzędy korpusu służby cywilnej|dodatek zadaniowy|ustawa o służbie cywilnej, art. 88; wyjaśnienia serwisu służby cywilnej"
  },
  {
    "record_id": "P1-009",
    "priority": "P1",
    "role_title": "Członek korpusu służby cywilnej",
    "employer_or_office": "Urząd zatrudniający członków korpusu",
    "employment_or_mandate_basis": "stosunek pracy w korpusie",
    "benefit_name": "Fundusz nagród i nagrody za szczególne osiągnięcia",
    "benefit_type": "mandatory fund / discretionary award",
    "eligibility_conditions": "Urząd tworzy fundusz; nagroda dla konkretnej osoby zależy od osiągnięć i uznaniowej decyzji dysponenta.",
    "value_or_formula": "Obowiązkowy plan funduszu: 3% planowanych wynagrodzeń osobowych; nie jest to gwarantowana nagroda ani indywidualny udział pracownika.",
    "amount_classification": "procent planowanego funduszu; kwota osobista nieustalona",
    "legal_basis": "Ustawa o służbie cywilnej, art. 93; oficjalne wyjaśnienia Serwisu Służby Cywilnej",
    "official_source_url": "https://www.gov.pl/web/sluzbacywilna/wynagrodzenia-w-sluzbie-cywilnej",
    "official_source_title": "Serwis Służby Cywilnej — Wynagrodzenia w służbie cywilnej (wyjaśnienia art. 88 i 93)",
    "evidence_excerpt": "Departament Służby Cywilnej wyjaśnia, że dodatek zadaniowy z art. 88 może być przyznany za dodatkowe urzędnicze zadania, także czasowo zwiększoną ilość zadań, na czas ich wykonywania. Przyznanie i wysokość zależą od decyzji pracodawcy, budżetu i sytuacji kadrowej; prace nieurzędnicze (np. remont) nie kwalifikują się. Wyjaśnienie jest opinią, a nie wiążącą wykładnią. Fundusz nagród wynosi obowiązkowo 3% planowanych wynagrodzeń osobowych, ale jego utworzenie nie wymaga wypłacenia nagród; nagrody i ich wysokość są uznaniowe.",
    "evidence_sha256": "dbdc1ec67a73a18edd1586642ee1f92fe740b00f5c27642a862bf71db9a43385",
    "as_of_date": "2026-10-11",
    "verification_status": "VERIFIED_CONDITIONAL",
    "research_notes": "Nie utożsamiać obowiązkowego funduszu z obowiązkiem jego wydatkowania ani nagrodą należną każdemu.",
    "dedupe_key": "członek korpusu służby cywilnej|urząd zatrudniający członków korpusu|fundusz nagród i nagrody za szczególne osiągnięcia|ustawa o służbie cywilnej, art. 93; oficjalne wyjaśnienia serwisu służby cywilnej"
  }
]